一、序言

在我国工伤疑问关系到劳动者的切身利益由此对工伤免责条款的有效性及其查询方法劳动者和企业都需要有清晰的认识。本文将围绕工伤免责条款是不是有效及其查询方法实行探讨以期为读者提供有益的参考。

二、工伤免责条款的概念及效力分析

1. 工伤免责条款的概念

工伤免责条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中预约，劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位不承担工伤赔偿责任的条款。

2. 工伤免责条款的效力分析

（1）合法性原则

依照我国《劳动合同法》第26条规定劳动合同中的免责条款无效。这是因为，工伤赔偿是劳动者的基本权益，用人单位不能通过与劳动者协定免责条款来规避法律责任。

（2）公平原则

工伤免责条款往往引起劳动者在发生工伤事故时无法获得应有的赔偿，违反了公平原则。依照《劳动合同法》第3条规定，劳动合同应该遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则订立。 工伤免责条款无效。

（3）合理性原则

工伤免责条款往往限制了劳动者在发生工伤事故时的权益，不合合理性原则。按照《劳动合同法》第11条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应该合劳动法的规定，不得低于劳动法规定的劳动者权益。

工伤免责条款在合法性、公平性和合理性方面均存在瑕疵，故此其效力受到质疑。

三、工伤免责条款查询方法

1. 查阅法律法规

劳动者和企业可通过查阅《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，熟悉工伤赔偿的相关规定，从而判断工伤免责条款的有效性。

2. 咨询劳动监察部门

劳动者和企业可以向当地劳动监察部门咨询熟悉工伤免责条款的合法性。劳动监察部门会按照法律法规，对工伤免责条款实行审查，并提供权威解答。

3. 查看劳动合同

劳动者和企业应详细查看劳动合同中关于工伤赔偿的条款。假使发现劳动合同中有工伤免责条款，可须要用人单位对其实修改。

4. 咨询专业律师

劳动者和企业还可咨询专业律师，理解工伤免责条款的有效性。律师会按照法律法规，结合具体案情，为劳动者和企业提供专业的法律建议。

四、结论

工伤免责条款在合法性、公平性和合理性方面存在瑕疵，其效力受到质疑。劳动者和企业应该通过查阅法律法规、咨询劳动监察部门、查看劳动合同和咨询专业律师等方法，熟悉工伤免责条款的有效性。在签订劳动合同期间劳动者和企业应遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则，保证双方权益的实现。

五、留意事项

1. 劳动者要增强法律意识熟悉本人的权益，避免在签订劳动合同时被误导。

2. 企业要合法合规经营，不得通过免责条款逃避法律责任。

3. 劳动监察部门和律师要充分发挥作用，为劳动者和企业提供权威、专业的法律服务和解答。

4. 各级要加强对劳动市场的监管，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。