在当今社会职业健疑问日益受到人们的关注。当一名工作者在工作中不感染肺结核却未被认定为工伤时他们该怎样去寻求赔偿？本文将为您详细解析感染肺结核未被认定为工伤时的赔偿指南与法律途径帮助您熟悉在此情况下应怎样维护本身的合法权益。

内容简介或引语：

随着工业化进程的加快职业病难题愈发突出。肺结核作为一种常见的职业病其防治工作显得为必不可少。在实际操作中，有些却未能被认定为工伤，引起他们在赔偿难题上陷入困境。本文将围绕感染肺结核未被认定为工伤时的赔偿疑问，为您解答一系列疑问，助您顺利 。

一、感染肺结核未被认定为工伤时的赔偿指南

（一）感染肺结核不认定工伤怎么赔偿？

1. 确认病情：需要到具有职业病诊断资质的医疗机构实诊断，确认病情。

2. 收集证据：需收集与工作环境相关的证据，如工作场所的生条件、防护措等，以证明感染肺结核与工作环境有关。

3. 申请赔偿：可以向所在单位提出赔偿申请，单位理应在收到申请之日起15日内作出答复。

4. 法律途径：假如单位拒绝赔偿，可向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若认定未果，还能够向人民法院提起诉讼。

（二）感染肺结核算工伤吗？

依照我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，肺结核属于职业病范畴。在实际操作中，是不是认定感染肺结核为工伤还需依据具体情况实行分析。以下情况感染肺结核可能被认定为工伤：

1. 工作环境存在肺结核杆菌污染。

2. 从事的职业与肺结核杆菌传播有关。

3. 在工作进展中感染肺结核。

（三）感染肺结核工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，赔偿金额为本人工资的7至10个月。

2. 一次性医疗补助金：按照伤残等级，赔偿金额为本人工资的3至6个月。

3. 一次性就业补助金：按照伤残等级，赔偿金额为本人工资的2至4个月。

4. 医疗费用：治疗肺结核的费用，按照工伤保险基金支付。

（四）肺结核能认定工伤吗？

肺结核能否认定工伤，需要按照的具体情况和相关规定实判断。以下情况感染肺结核可能被认定为工伤：

1. 在工作进展中，因工作起因感染肺结核。

2. 从事的职业与肺结核杆菌传播有关。

3. 在工作环境中接触到肺结核杆菌。

二、法律途径解析

1. 工伤认定：能够向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若认定未果，能够向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿诉讼：能够向人民法院提起赔偿诉讼，需求单位支付相关赔偿费用。

3. 行政复议：倘使对工伤认定结果不服，能够向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

4. 法律援助：能够寻求法律援助向律师咨询相关事宜加强 成功率。

感染肺结核未被认定为工伤时，应该积极寻求法律途径，维护本人的合法权益。本文为您提供了赔偿指南和法律途径解析，期待对您有所帮助。在实际操作中，还需按照具体情况灵活运用，争取本人的权益。