在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。意外伤害仍然难以完全避免。当不发生工伤时，怎么样让单位认定工伤，以便获得相应的赔偿和保障，成为多工伤职工关心的难题。本文将详细介绍单位工伤认定流程与所需材料帮助工伤职工熟悉怎样维护自身的合法权益。

一、工伤认定的关键性与意义

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定。工伤认定对保障职工的合法权益、减轻家庭负担、维护社会和谐稳定具有关键意义。那么当工伤发生时，怎样去让单位认定工伤呢？以下将为您解答。

二、工伤认定流程与所需材料

1. 想让单位认定工伤怎么办呢？

单位工伤认定流程如下：

（1）职工发生工伤后应及时向单位报告单位应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）单位理应及时对工伤职工实治疗并妥善保存相关医疗资料。

（3）单位应该在工伤职工治疗结后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 单位工伤认定需要本人提交什么材料？

单位在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）单位营业执照或登记证书。

（3）工伤职工的身份证、劳动合同或是说其他可以证明劳动关系的材料。

（4）工伤职工的医疗证明。

（5）单位对工伤事故的说明。

（6）其他有关材料。

3. 单位怎么申请工伤认定书？

单位在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门将对申请材料实审核。合条件的，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定，并送达工伤认定书。单位理应在收到工伤认定书之日起15日内向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。

以下是对上述小标题的优化及解答：

1. 想让单位认定工伤怎么办呢？

在工伤发生后，职工理应及时向单位报告，并依照单位工伤认定流程实操作。职工要主动提供相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便单位及时认定工伤。

2. 单位工伤认定需要自身提交什么材料？

单位在申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、营业执照、劳动合同等材料，并依据须要提交给社会保险行政部门。这些材料是工伤认定的要紧依据，单位要确信材料的真实性和完整性。

3. 单位怎么申请工伤认定书？

单位在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门将依法实行审核。若合条件的，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并送达工伤认定书。单位要依据规定及时向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。

4. 工伤赔偿标准及赔偿途径

工伤赔偿标准按照工伤职工的伤残等级、工资收入等因素确定。赔偿途径包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。单位应该依法支付工伤赔偿保障工伤职工的合法权益。

5. 工伤认定常见疑问解答

（1）工伤认定的时间限制：工伤认定申请应在工伤发生之日起30日内提出，逾期不提出的，视为放弃工伤认定。

（2）工伤认定中的争议应对：对于工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（3）工伤认定中的证据需求：工伤认定中，职工要提供真实、合法、有效的证据，如医疗证明、劳动合同等。

通过以上介绍相信大家对单位工伤认定流程与所需材料有了更深入的熟悉。在工伤发生后，职工要积极维护本身的合法权益，单位也要依法履行赔偿责任，共同为构建和谐稳定的劳动关系作出努力。