急性腰扭伤工伤认定标准与赔偿指南：怎样去判断及申请流程解析

一、引言

急性腰扭伤是职场中常见的突发性疾病很多劳动者在工作中可能都会遇到此类疑问。那么急性腰扭伤是不是算作工伤？怎样去实行工伤认定？本文将为您详细解析急性腰扭伤工伤认定标准及赔偿指南帮助您理解怎样去判断和申请工伤赔偿。

二、急性腰扭伤工伤认定标准

1. 工作时间、工作地点、工作起因

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害。急性腰扭伤是不是合工伤认定标准，首先要看是否合这三个要素。

2. 工作原因

急性腰扭伤是否因工作原因产生，需要综合考虑以下几个方面：

（1）劳动者在工作进展中，由于工作性质、工作环境、工作强度等原因致使的腰扭伤；

（2）劳动者在工作期间，由于不、操作失误等原因致使的腰扭伤；

（3）劳动者在工作进展中由于工作姿势、劳动途径等原因引发的腰扭伤。

3. 紧急性

急性腰扭伤是指在工作中突然发生的腰痛，疼痛程度较重，作用正常工作。若腰痛为慢性则不合急性腰扭伤的定义。

4. 医疗诊断

劳动者在发生腰扭伤后，应及时到医院就诊并取得医生出具的病历资料和诊断证明。医疗诊断是工伤认定的必不可少依据。

三、急性腰扭伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

急性腰扭伤被认定为工伤后劳动者可享受工伤医疗待遇，包含：

（1）工伤医疗费用报销：劳动者在工伤治疗期间发生的医疗费用依照规定的工伤医疗费用报销范围和标准给予报销；

（2）工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

2. 工伤赔偿金

急性腰扭伤赔偿金包含以下两部分：

（1）一次性工伤医疗补助金：依据劳动者伤残等级，依照规定的一定标准发给一次性工伤医疗补助金；

（2）一次性伤残就业补助金：依照劳动者伤残等级，遵循规定的一定标准发给一次性伤残就业补助金。

四、急性腰扭伤工伤申请流程

1. 报告工伤

劳动者在发生急性腰扭伤后，应及时向用人单位报告并提交相关证明材料。

2. 申请工伤认定

用人单位理应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动者也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交材料

劳动者申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、工作证等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的病历资料和诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。

5. 申请赔偿

劳动者被认定为工伤后，可以向用人单位或是说社会保险经办机构申请工伤赔偿。

五、结语

急性腰扭伤是否算作工伤，需要依照具体情况判断。劳动者在发生急性腰扭伤后，理应及时理解工伤认定标准，依照申请流程实行工伤认定和赔偿申请，维护本身的合法权益。同时用人单位应该加强对员工的劳动保护，预防急性腰扭伤的发生，关爱员工健。