怎样认定工伤十级伤残标准及判定与赔偿？

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准都有明确规定。工伤十级伤残是工伤伤残等级中的一个关键级别，本文将围绕工伤十级伤残的认定标准、判定方法及赔偿标准实探讨。

二、工伤十级伤残认定标准

1. 工伤十级伤残的定义

工伤十级伤残是指在工作期间，因工作起因受到的伤害引发身体机能、器官损伤丧失部分劳动能力，但能从事一般性工作。

2. 认定标准

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤十级伤残的认定标准如下：

（1）身体各部位缺失、残缺、畸形，有轻度功能障碍，不作用日常生活；

（2）单个器官轻度损伤不作用功能；

（3）轻度智力障碍，能适应一般工作；

（4）轻度精神障碍，能适应一般工作；

（5）轻度听力、视力障碍，不影响日常生活和工作。

三、工伤十级伤残判定方法

1. 伤残等级评定原则

工伤伤残等级评定应遵循客观、公正、科学、简便的原则，以工伤部位、程度、功能障碍及劳动能力丧失情况为依据。

2. 判定方法

（1）查阅病历资料：依照工伤职工的病历资料，理解其受伤部位、程度、功能障碍等情况；

（2）现场调查：对工伤事故现场实调查，理解事故发生经过、受伤原因等；

（3）专家评定：组织相关专家对工伤职工的伤残等级实行评定，按照评定结果确定是不是为工伤十级伤残；

（4）公示：将评定结果实行公示接受社会监。

四、工伤十级伤残赔偿标准

1. 工伤十级伤残赔偿项目

按照《工伤保险条例》，工伤十级伤残赔偿包含以下项目：

（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的7个月；

（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的医疗费用、护理费用等计算；

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的5个月；

（4）伤残津贴：工伤职工在评定伤残等级后遵循伤残等级确定的津贴标准发给，直至退休。

2. 赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按以下比例计算：

- 七级伤残：12个月；

- 八级伤残：10个月；

- 九级伤残：8个月；

- 十级伤残：7个月。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的医疗费用、护理费用等计算，具体标准由各地规定。

（3）一次性伤残就业补助金：以本人工资为基数按以下比例计算：

- 七级伤残：6个月；

- 八级伤残：4个月；

- 九级伤残：3个月；

- 十级伤残：2个月。

（4）伤残津贴：按以下标准发给：

- 七级伤残：本人工资的60%；

- 八级伤残：本人工资的50%；

- 九级伤残：本人工资的40%；

- 十级伤残：本人工资的30%。

五、结论

工伤十级伤残认定、判定与赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧环节。各级人力资源和社会保障部门、用人单位及工伤职工本人都应充分熟悉工伤十级伤残的相关规定，保障工伤职工得到合理的赔偿。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，是维护职工生命安全和身体健的根本途径。