怎么样判定工伤：标准、等级、十级划分及赔偿、工亡解决方法

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受工伤时可以得到及时、公正、合理的赔偿。那么怎样去判定工伤、工伤等级、工伤十级划分及赔偿、工亡解决方法呢？本文将为您详细解答。

二、怎样去判定工伤

1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因失踪的。

2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的理应受理并通知申请单位；对不合受理条件的，应该作出不予受理的决定并书面通知申请单位。

（3）社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定的决定。

三、怎样去判定工伤等级

工伤等级是按照工伤职工的伤情严重程度，将其划分为不同等级。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

1. 工伤等级判定标准

工伤等级的判定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》主要包含以下内容：

（1）按照伤情严重程度，将工伤划分为一级至十级；

（2）依照伤情对生活自理能力的作用，将工伤划分为一级至四级；

（3）依照伤情对劳动能力的作用，将工伤划分为一级至四级。

2. 工伤等级判定程序

（1）工伤职工向所在单位提出工伤等级鉴定申请；

（2）所在单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤等级鉴定申请；

（3）社会保险行政部门委托具备资质的工伤等级鉴定机构实行鉴定；

（4）工伤等级鉴定机构依据伤情严重程度、生活自理能力、劳动能力等因素作出工伤等级鉴定结论；

（5）社会保险行政部门依据工伤等级鉴定结论，作出工伤等级认定决定。

四、怎么样判定工伤十级

工伤十级是指工伤职工的伤情达到十级标准，属于最轻的工伤等级。工伤十级的判定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，主要包含以下几种情况：

1. 轻微的骨折、脱位、挫伤、擦伤等；

2. 轻微的烧伤、烫伤；

3. 轻微的听力、视力、嗅觉、味觉障碍；

4. 轻微的神经、肌肉、关节功能损害；

5. 轻微的职业病。

五、怎么样判定工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的依照本人工资的一定比例发放一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

六、工亡应对方法

1. 工亡认定

工亡是指工伤职工在工作进展中，因工作原因死亡。工亡认定的程序与工伤认定程序相同。

2. 工亡赔偿

工亡赔偿涵以下几部分：

（1）丧葬补助金：遵循工伤职工本人工资的一定比例发放；

（2）供养亲属抚恤金：遵循工伤职工本人工资的一定比例发放，发放给工伤职工的直系亲属；

（3）一次性工亡补助金：依照工伤职工本人