# 工伤伤亡事故认定的完整指南：涵判定标准、申请流程与赔偿细节

## 引言

工伤伤亡事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。正确认定工伤伤亡事故的等级、类型以及是不是构成犯罪对保障劳动者权益和维护企业合法权益具有关键意义。本文将为您详细介绍工伤伤亡事故的认定标准、申请流程和赔偿细节帮助您全面理解工伤伤亡事故认定。

## 一、工伤伤亡事故等级认定

### 1. 认定标准

依据《工伤保险条例》规定工伤伤亡事故分为以下四个等级：

（1）轻微伤：造成劳动者身体轻微损伤不作用正常工作和生活。

（2）轻伤：造成劳动者身体损伤作用正常工作和生活但无生命危险。

（3）重伤：造成劳动者身体严重损伤，严重影响正常工作和生活，可能危及生命。

（4）死亡：劳动者因工死亡。

### 2. 认定程序

（1）事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源社会保障部门应该在5个工作日内对事故实行认定。

（3）认定结果应该在15个工作日内通知用人单位和劳动者。

## 二、工伤伤亡事故罪认定

### 1. 认定标准

依照《刑法》规定，以下表现构成工伤伤亡事故罪：

（1）用人单位违反安全生产规定，致使发生重大伤亡事故，造成严重影响的。

（2）用人单位负责人、主管人员或是说其他直接责任人员，强令劳动者作业，造成发生重大伤亡事故，造成严重后续影响的。

### 2. 认定程序

（1）公安机关接到报案后，应该及时对事故实行调查。

（2）公安机关调查完后，理应将案件移送给检察机关。

（3）检察机关审查案件后，认为构成犯罪的，应该向人民法院提起公诉。

## 三、工伤伤亡事故类型认定

### 1. 类型划分

工伤伤亡事故类型包含：

（1）物理性伤害：如高处坠落、物体打击、机械伤害等。

（2）化学性伤害：如中、烧伤、腐蚀等。

（3）生物性伤害：如传染病、寄生虫病等。

（4）职业性疾病：如尘肺、矽肺、皮肤病等。

### 2. 认定程序

（1）用人单位理应在事故发生后及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源社会保障部门理应对事故类型实认定。

（3）认定结果理应在15个工作日内通知用人单位和劳动者。

## 四、工伤事故申请流程

### 1. 申请工伤认定

（1）劳动者或其近亲属向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 事故报告；

- 医疗机构出具的病历资料；

- 其他相关证据。

### 2. 工伤认定决定

（1）人力资源社会保障部门收到申请后，理应在15个工作日内作出工伤认定决定。

（2）认定工伤的应该向劳动者送达工伤认定决定书。

### 3. 申请工伤赔偿

（1）劳动者或其近亲属向工伤保险机构提出工伤赔偿申请。

（2）提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 事故报告；

- 医疗机构出具的病历资料；

- 其他相关证据。

### 4. 工伤赔偿决定

（1）工伤保险机构收到申请后，应该在15个工作日内作出工伤赔偿决定。

（2）决定赔偿的，应该向劳动者送达工伤赔偿决定书。

## 五、工伤伤亡事故赔偿细节

### 1. 赔偿项目

工伤伤亡事故赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：因工伤误工的工资、津贴、奖金等。

（3）护理费：因工伤需要护理的费用。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，给予一次性赔偿。

（5）丧葬费：劳动者因工死亡的给予一次性丧葬费。

（6）死亡赔偿金：劳动者因工死亡的，给予一次性死亡赔偿金。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准依照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》规定实行。

### 3. 赔偿期限

工伤赔偿期限为劳动者因工伤丧失劳动能力之日起，至丧失劳动能力身。

## 六、结语

工伤伤亡事故认定是一项严肃的工作，涉及劳动者和企业双方的合法权益。熟悉工伤伤亡事故的认定标准、申请流程和赔偿细节，有助于劳动者维护自身权益，也有利于企业规范管理，预防事故发生。在实际操作中，劳动者和企业理应严格按照相关法律法规行，共同维护和谐稳定的劳动关系。