# 怎样公伤认定工伤等级：最新标准及认定方法详解

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定和工伤等级的评定成为了劳动者权益保障的关键环节。本文将详细解读怎样公伤认定工伤等级以及最新标准及认定方法帮助劳动者更好地理解相关政策。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指依法对劳动者在工作期间受到的伤害或职业病实认定以确定是不是属于工伤。

### 2. 工伤等级

工伤等级是指依据工伤的严重程度，将工伤分为不同的等级。我国目前将工伤分为十个等级，从一级到十级级别越高，伤残程度越严重。

## 二、工伤认定的基本原则

### 1. 客观性原则

工伤认定理应以事实为依据，客观公正地实。认定进展中要充分考虑工伤发生的具体情况、起因和结果。

### 2. 合法性原则

工伤认定理应遵循法律法规的规定依法实行。认定程序、认定标准和认定结果都理应合法律法规的须要。

### 3. 及时性原则

工伤认定应该在工伤发生后尽快实，以保障劳动者及时得到救治和补偿。

## 三、工伤等级认定的最新标准

### 1. 评定标准

我国目前工伤等级认定的最新标准为《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准规定了工伤等级的评定方法、评定标准和评定程序。

### 2. 评定方法

工伤等级的评定方法主要包含以下几种：

- 病历资料审查：通过审查劳动者的病历资料理解工伤发生的原因、受伤部位和程度等。

- 临床检查：对劳动者实临床检查，熟悉其工伤后的身体情况。

- 功能评定：对劳动者实行功能评定，理解其工伤后的劳动能力。

- 影像学检查：通过影像学检查，理解劳动者工伤后的伤情变化。

### 3. 评定标准

按照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，工伤等级的评定标准如下：

- 一级至四级：依据劳动者工伤后的劳动能力丧失程度，分别对应完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和小部分丧失劳动能力。

- 五级至十级：按照劳动者工伤后的劳动能力丧失程度，分别对应中度丧失劳动能力、轻度丧失劳动能力和未丧失劳动能力。

## 四、工伤等级认定的方法及程序

### 1. 申请认定

劳动者在发生工伤后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

### 2. 受理审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤发生的具体情况、原因和结果实调查核实，必要时可以委托专业机构实鉴定。

### 4. 评定等级

依据调查核实的情况，社会保险行政部门应该依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，对工伤等级实行评定。

### 5. 公示公告

社会保险行政部门应该将工伤认定结果实公示，接受社会监。

### 6. 发放工伤证

对认定为工伤的劳动者，社会保险行政部门应该发放工伤证，并通知劳动者所在单位。

### 7. 异议应对

劳动者或是说所在单位对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 五、总结

工伤认定和工伤等级评定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发生工伤后，理应及时理解相关政策，遵循规定的程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，保证工伤认定和工伤等级评定的公正、公平和及时。