工伤认定申请全攻略：时效规定、流程及常见疑惑解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工而言及时申请工伤认定、熟悉相关时效规定至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定申请的时效规定、流程及常见疑惑帮助您在遭遇工伤时可以顺利维护本人的权益。

二、工伤认定时效规定

1. 时效规定

依据《工伤保险条例》规定申请工伤认定时效为2年自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。需要留意的是这里的2年并非固定不变如遇特殊情况可依法长。

2. 超过时效的解决

若申请工伤认定时效超过2年职工仍可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在审查时，将依照以下情况应对：

（1）职工因不可抗力等正当理由未能及时申请工伤认定的，可以长申请时效。

（2）职工在规定时效内，因正当理由未能及时申请工伤认定的，能够补办工伤认定手续。

（3）职工超过规定时效，无正当理由的，社会保险行政部门不予受理。

三、工伤认定申请流程

1. 准备材料

申请工伤认定时，需准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内实审查，决定是不是受理。

3. 受理与调查

社会保险行政部门受理申请后，将对事故情况实调查。调查期间，能够需求用人单位提供相关证据材料，也可委托医疗机构实鉴定。

4. 认定与决定

调查结后，社会保险行政部门依照调查情况，对是否构成工伤作出认定。认定为工伤的，将向职工发出工伤认定决定书；不认定为工伤的，将向职工说明理由。

5. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，职工可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定仍不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、常见难题解析

1. 工伤认定与工伤赔偿的关系？

工伤认定是工伤赔偿的基础。只有认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

2. 工伤认定中的“正当理由”是指什么？

正当理由涵不可抗力、意外等特殊情况。例如，职工因突发疾病无法及时申请工伤认定，或因单位起因引起职工无法及时申请工伤认定等。

3. 职工在试用期内受伤，能否申请工伤认定？

可。试用期内的职工与用人单位存在劳动关系，享受与正式员工同等的权益。试用期内受伤的职工，也有权申请工伤认定。

4. 工伤认定后职工还能否请求单位承担侵权责任？

工伤认定后，职工能够需求单位承担侵权责任。但需要关注的是，工伤赔偿与侵权责任赔偿不能重复享受。职工在获得工伤赔偿后，不能再须要单位承担侵权责任赔偿。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定时效规定、流程及常见疑问，有助于职工在遭遇工伤时，及时维护本身的合法权益。在申请工伤认定期间，职工应该积极配合社会保险行政部门实行调查，准备好相关证据材料，保障工伤认定顺利实行。同时用人单位也理应依法履行职责，保障职工的合法权益。