工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情况，对企业和员工而言都具有关键的意义。本文将全面梳理不构成工伤的主要情形，帮助大家更好地理解和应对工伤认定中的各类疑惑。

一、工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理不构成工伤的主要情形

工伤认定关系到员工的赔偿和企业的责任承担。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下是部分常见的排除情况及详细解析：

1. 操作：员工在违反操作规程、安全规定的情况下发生事故，不认定为工伤。

2. 自伤或自杀：员工在工作时间内自伤或自杀，不认定为工伤。

3. 犯罪表现：员工在犯罪期间受到伤害，不认定为工伤。

4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：员工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不认定为工伤。

5. 试用期内的伤亡：员工在试用期内发生伤亡，需依据具体情况判定是不是构成工伤。

6. 非工作起因：员工在工作时间外发生的伤害，不认定为工伤。

二、不认定工伤企业有责任吗不认定为工伤的情形有哪些？

（一）不认定工伤企业有责任吗？

不认定工伤并不意味着企业不存在责任。即使事故未被认定为工伤，企业仍需承担以下责任：

1. 对员工实救治和复：企业应承担员工因事故产生的医疗费用和复费用。

2. 给予适当的经济补偿：企业应依据员工伤残程度，给予适当的经济补偿。

3. 提供相应的福利待遇：企业应依据相关规定，为员工提供相应的福利待遇。

（二）不认定为工伤的情形有哪些？

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 操作：员工违反操作规程、安全规定引起的事故。

2. 自伤或自杀：员工在工作时间内自伤或自杀。

3. 犯罪表现：员工在犯罪进展中受到伤害。

4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：员工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。

5. 试用期内的伤亡：员工在试用期内发生伤亡，依据具体情况判定。

6. 非工作原因：员工在工作时间外发生的伤害。

三、未被认定工伤怎么办，不认定为工伤的是，不认定工伤怎么办？

（一）未被认定工伤怎么办？

1. 向上一级工伤认定机构申请复核：员工可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定机构申请复核。

2. 向人民法院提起诉讼：假若复核结果仍不认定为工伤，员工可以在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

（二）不认定为工伤的是，不认定工伤怎么办？

1. 企业应依据相关规定，对员工实行救治和复，给予适当的经济补偿。

2. 企业应与员工协商，达成和解协议，明确双方的权利和义务。

3. 假若双方无法协商一致可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定是一个复杂的过程，企业和员工都应充分熟悉相关法律法规，保障自身合法权益得到保障。在遇到不认定为工伤的情形时企业和员工应积极沟通依法 ，共同维护和谐的劳动关系。