工伤伤残认定的完整流程与标准：怎么样实行工伤等级评估及申请指南

一、引言

工伤伤残认定是保障职工合法权益的必不可少环节，我国劳动法律法规对工伤伤残的认定和赔偿有着明确规定。多职工对工伤伤残认定的流程和标准仍存在模糊认识。本文将详细介绍工伤伤残认定的完整流程与标准，以及怎样实工伤等级评估和申请，帮助广大职工理解相关政策，维护自身权益。

二、工伤伤残认定的基本条件

1. 工伤事故：工伤伤残认定首先需要确认事故是不是属于工伤。依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤伤残：工伤伤残是指因工伤事故引发的身体功能障碍或器官损伤，作用劳动能力。

3. 工伤伤残等级：工伤伤残等级分为一级至十级按照伤残程度和劳动能力损失程度确定。

三、工伤伤残认定的流程

1. 申请工伤认定

（1）工伤报告：事故发生后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（2）提交申请：用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

（3）提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 事故发生时的现场证明；

③ 用人单位和受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；

④ 诊断证明书或职业病诊断证明书；

⑤ 工伤事故调查报告。

2. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查对合条件的，作出工伤认定决定。

3. 工伤伤残等级评定

（1）评定机构：工伤伤残等级评定由具有资质的伤残评定机构实行。

（2）评定流程：评定机构按照受伤职工的病情、诊断证明、治疗情况等，依照《工伤伤残等级评定标准》实评定。

（3）评定结果：评定机构理应在收到评定材料之日起30日内，出具工伤伤残等级评定意见。

4. 工伤伤残等级认定

人力资源和社会保障部门依据评定机构的评定意见，对工伤伤残等级实行认定。

5. 工伤赔偿

工伤伤残认定后，用人单位理应按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤伤残赔偿。

四、工伤伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：按照工伤伤残等级按照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤伤残等级按照本人工资的一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：依据工伤伤残等级遵循本人工资的一定比例支付一次性伤残就业补助金。

4. 工伤津贴：工伤伤残职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级支付工伤津贴。

五、工伤伤残认定申请指南

1. 理解政策：熟悉工伤伤残认定的相关法律法规和政策。

2. 收集材料：准备好工伤认定所需的各项材料。

3. 提交申请：依照规定的时间和程序向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 配合评定：在工伤伤残等级评定期间，积极配合评定机构的工作。

5. 关注进度：关注工伤认定和伤残等级评定的进展情况。

6. 申请赔偿：工伤认定和伤残等级认定后，及时向用人单位申请工伤赔偿。

六、结语

工伤伤残认定是保障职工合法权益的要紧措。熟悉工伤伤残认定的流程和标准，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身权益。在实际操作中职工理应遵循相关法律法规，积极履行程序，保证工伤伤残认定和赔偿的顺利实。同时用人单位也应该履行社会责任关心职工身心健，切实保障职工的合法权益。