怎样能认定为工伤：工伤事故、案件、赔偿的条件与证据要求

怎样能认定为工伤：工伤事故、案件、赔偿的条件与证据要求

一、导言

工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故、工伤案件和工伤赔偿是保障职工权益的必不可少环节。那么怎样才能认定为工伤？本文将从工伤事故、案件、赔偿的条件与证据请求三个方面实详细解析。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间、工作场所和因工作起因

（1）工作时间：工伤发生在职工的正常工作时间、加班时间以及按照单位规定安排的其他工作时间内。

（2）工作场所：工伤发生在职工的工作场所包含单位内部、单位外部以及临时工作地点。

（3）因工作起因：工伤是因为职工在工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。

2. 工伤伤害程度

工伤伤害程度涵轻伤、重伤、死亡。轻伤和重伤依据伤情和劳动能力丧失程度实划分死亡则是指职工在工作期间因工伤事故引起死亡。

3. 工伤事故性质

工伤事故性质涵事故伤害、职业病、因工突发疾病等。

三、工伤事故的认定

1. 工伤事故的认定程序

（1）事故报告：单位理应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）现场勘查：社会保险行政部门理应及时对事故现场实勘查，收集相关证据。

（3）调查取证：社会保险行政部门应该对事故实行调查取证，熟悉事故发生的原因、过程和结果。

（4）认定社会保险行政部门按照调查取证情况，对事故是不是属于工伤作出认定结论。

2. 工伤事故的认定标准

（1）事故伤害：职工在工作进展中受到的伤害，合工伤认定条件。

（2）职业病：职工在工作进展中患职业病合职业病诊断标准。

（3）因工突发疾病：职工在工作期间突发疾病，合突发疾病认定条件。

四、工伤案件的认定

1. 工伤案件的认定程序

（1）申请：职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。

（2）受理：单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）审查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的予以受理。

（4）认定：社会保险行政部门依据审查情况，对工伤案件作出认定结论。

2. 工伤案件的认定标准

（1）工作时间、工作场所和因工作原因：合工伤认定条件。

（2）工伤伤害程度：合工伤伤害程度划分标准。

（3）工伤事故性质：合工伤事故性质认定标准。

五、工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿的认定程序

（1）申请：职工或其近亲属向单位提出工伤赔偿申请。

（2）受理：单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（3）审查：社会保险行政部门对工伤赔偿申请实行审查，合条件的予以受理。

（4）认定：社会保险行政部门按照审查情况，对工伤赔偿作出认定结论。

2. 工伤赔偿的认定标准

（1）工伤认定：合工伤认定条件。

（2）工伤伤害程度：合工伤伤害程度划分标准。

（3）工伤赔偿金额：依照工伤伤害程度、本人工资、工龄等因素确定。

六、工伤认定的证据需求

1. 事故报告：单位提交的事故报告，涵事故发生的时间、地点、经过、原因等。

2. 证人证言：事故现场证人提供的证言涵事故发生时的情况、职工受伤情况等。

3. 医疗证明：医疗机构出具的职工受伤或患职业病的诊断证明书、病历资料等。

4. 工作证明：单位出具的职工工作证明，包含职工的工作岗位、工作时间、工作内容等。

5. 工资证明：单位出具的职工工资证明，包含职工受伤前的工资收入等。

6. 其他证据：涵但不限于监控录像、照片、录音等可以证明事故发生情况的证据。

七、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，合条件的工伤事故、工伤案件和工伤赔偿都需要依照一定的程序和标准实认定。职工在发生工伤后，应该及时收集相关证据，依据规定程序提出认定申请，以维护本身的合法权益。同时单位也理应履行相应职责，积极配合工伤认定工作为职工提供必要的帮助和支持。