一、引言

工伤等级的认定及赔偿标准是保障工伤职工权益的要紧环节。在我国工伤等级的划分和认定有着严格的规定。本文将详细介绍怎么样认定工伤等级高低及赔偿标准以及工伤级别和伤残等级的具体认定方法。

二、工伤等级的划分及认定标准

1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定工伤等级分为十个等级从一级到十级一级为更高等级十级为更低等级。工伤等级的划分主要依据工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度等因素。

2. 工伤等级认定标准

（1）一级工伤：伤情严重致残程度达到90%以上完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：伤情较重，致残程度达到80%以上，大部分丧失劳动能力生活不能自理。

（3）三级工伤：伤情较重，致残程度达到70%以上，部分丧失劳动能力，生活部分自理。

（4）四级工伤：伤情较轻，致残程度达到60%以上，部分丧失劳动能力，生活基本自理。

（5）五级工伤：伤情较轻，致残程度达到50%以上，部分丧失劳动能力，生活基本自理。

（6）六级工伤：伤情较轻，致残程度达到40%以上，部分丧失劳动能力，生活能自理。

（7）七级工伤：伤情较轻，致残程度达到30%以上，部分丧失劳动能力，生活能自理。

（8）八级工伤：伤情较轻，致残程度达到20%以上，部分丧失劳动能力，生活能自理。

（9）九级工伤：伤情较轻，致残程度达到10%以上，部分丧失劳动能力，生活能自理。

（10）十级工伤：伤情轻微，致残程度在10%以下，基本不作用劳动能力，生活能自理。

三、工伤等级认定流程

1. 受伤职工向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依照工伤职工所在单位参加工伤保险的缴费基数和缴费年限由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：一级至四级工伤，依照本人工资的90%、85%、80%、75%支付；五级至六级工伤，依据本人工资的70%、60%支付。

3. 一次性伤残补助金：一级至四级工伤，分别为本人27个月、25个月、23个月、21个月的工资；五级至六级工伤，分别为本人18个月、16个月的工资。

4. 一次性医疗补助金：一级至四级工伤，分别为本人18个月、16个月、14个月、12个月的工资；五级至六级工伤，分别为本人12个月、10个月的工资。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：遵循工伤职工所在单位参加工伤保险的缴费基数和缴费年限，由工伤保险基金支付。

五、工伤级别和伤残等级的具体认定方法

1. 工伤级别认定：依据工伤职工的伤情、治疗情况、复情况以及劳动能力丧失程度等因素，由社会保险行政部门按照《工伤保险条例》的规定实认定。

2. 伤残等级认定：依照工伤职工的伤情、治疗情况、复情况以及生活自理能力丧失程度等因素由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定标准》实认定。

六、结论

工伤等级的认定及赔偿标准，是保障工伤职工权益的关键措。各级社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会和用人单位理应严格依照法律法规的规定，认真履行职责，确信工伤职工的合法权益得到充分保障。同时工伤职工也要积极维护本身的权益，及时提出工伤认定申请，为自身争取到应有的赔偿。