超法定退休年龄职工在京如何进行工伤认定及条件解析

超法定退休年龄职工在京如何进行工伤认定及条件解析

超法定退休年龄职工在京怎样去实工伤认定及条件解析

随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧超法定退休年龄的职工在工作中发生工伤的情况越来越常见。那么超法定退休年龄的职工在北京怎样实行工伤认定呢？本文将从工伤认定的基本条件、程序以及赔偿等方面实详细解析。

一、超法定退休年龄职工工伤认定的基本条件

1. 工作关系：超法定退休年龄的职工理应与用人单位存在事实上的劳动关系，即实际从事用人单位安排的工作，并接受其管理。

2. 工伤事故：职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说因工作原因患职业病。

3. 工伤认定：职工受到事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告，并依据规定向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 超法定退休年龄：依据我国相关法律法规，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为50岁（女干部55岁）。超法定退休年龄的职工是指在法定退休年龄基础上，继续与用人单位保持劳动关系的职工。

二、超法定退休年龄职工工伤认定的程序

1. 报告事故：职工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病，应该及时向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘采用人单位未在规定期限内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）职工的身份证、户口本等有效证件；

（4）医疗机构出具的诊断证明、病历资料等相关证据；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

4. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。对受理的工伤认定申请，应该在60日内作出工伤认定的决定。

5. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，理应将工伤认定决定书送达给用人单位和职工。

三、超法定退休年龄职工工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：职工因工受伤或患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用包含治疗费、住院费、复费、护理费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：职工因工受伤或患职业病停工留薪期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的系数。

4. 一次性医疗补助金：职工因工致残，经治疗仍不能恢复劳动能力，可以申请一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为本人受伤前12个月的平均工资乘以一定比例。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人死亡前12个月的平均工资6个月；供养亲属抚恤金的标准为本人死亡前12个月的平均工资的一定比例。

四、超法定退休年龄职工工伤认定的留意事项

1. 超法定退休年龄的职工在工伤认定期间，应该留意保留证据，如劳动合同、工资条、工作场所照片等。

2. 职工在工伤认定进展中，如遇到用人单位阻挠或是说不配合，可向人力资源和社会保障部门投诉。

3. 职工在工伤认定进展中如对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

超法定退休年龄的职工在京实行工伤认定需要满足一定的条件，遵循一定的程序。在工伤认定期间，职工理应积极 ，保障本身的合法权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任，为职工提供良好的工作环境预防工伤事故的发生。