# 怎么可认定工伤：事故等级、赔偿标准及认定流程详解

工伤事故的认定、等级划分以及赔偿标准的明确对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将围绕工伤事故认定、工伤等级划分、工伤赔偿标准及认定流程实行详细解读，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

## 一、工伤事故认定

工伤事故认定是指在工作期间，因工作起因受到伤害或患病的职工，依法享受工伤保险待遇的过程。以下是工伤事故认定的几个关键点：

### 1. 工作时间

工伤事故发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及工作间隙。对工作时间的认定，应该以职工实际工作时间为准。

### 2. 工作场所

工伤事故发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。对工作场所的认定理应以职工实际工作地点为准。

### 3. 工作起因

工伤事故由工作原因造成，涵因工作性质、工作环境、工作条件等因素引发的伤害。对于工作原因的认定理应依据具体情况分析。

### 4. 伤害程度

工伤事故致使的伤害程度，涵轻微伤害、重伤、死亡等。伤害程度的认定，应该以医疗机构出具的病历资料为依据。

## 二、工伤等级划分

工伤等级划分是指依照工伤事故致使的伤害程度，将工伤分为不同等级，以确定相应的赔偿标准。工伤等级划分如下：

### 1. 轻伤

轻微伤害，包含皮肤擦伤、肌肉挫伤、关节扭伤等。

### 2. 中度伤

中度伤害，涵骨折、器官损伤、功能障碍等。

### 3. 重伤

重伤，涵多发性骨折、必不可少器官损伤、严重功能障碍等。

### 4. 致残

致残，涵失去部分或全部劳动能力，生活不能自理。

### 5. 死亡

死亡因工伤事故引起的死亡。

## 三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是指按照工伤等级划分，确定相应的赔偿金额。以下是工伤赔偿标准的简要介绍：

### 1. 轻伤

赔偿金额为本人月工资的2倍。

### 2. 中度伤

赔偿金额为本人月工资的4倍。

### 3. 重伤

赔偿金额为本人月工资的6倍。

### 4. 致残

赔偿金额依照残疾等级确定，更高不超过本人月工资的20倍。

### 5. 死亡

赔偿金额为本人月工资的20倍，并支付丧葬费、抚养费等。

## 四、工伤认定流程

工伤认定流程是指从工伤事故发生到工伤赔偿支付的一系列程序。以下是工伤认定流程的详细介绍：

### 1. 申请工伤认定

工伤事故发生后职工或其家属应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）医疗机构出具的病历资料；

（3）工作证明、工资证明等。

### 2. 受理工伤认定

所在单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）医疗机构出具的病历资料；

（3）工作证明、工资证明等。

### 3. 调查核实

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对工伤事故实调查核实。调查核实的内容包含：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因；

（2）受伤职工的身份、工作情况；

（3）医疗机构出具的病历资料。

### 4. 认定工伤

劳动保障部门依据调查核实的情况对工伤事故实认定。认定工伤后，理应及时通知职工或其家属。

### 5. 支付工伤赔偿

工伤赔偿支付由所在单位负责。单位应该在工伤认定后30日内，遵循工伤等级划分和赔偿标准，向职工或其家属支付工伤赔偿。

## 五、总结

工伤事故认定、工伤等级划分和工伤赔偿标准的明确，对于维护职工权益具有必不可少意义。熟悉工伤认定的相关内容有助于职工在遭受工伤时，及时获得应有的赔偿。同时用人单位理应切实履行社会责任保障职工的安全与健。在工伤认定期间，有关部门应严格依法办事，确信工伤赔偿的公平、公正。