怎么可以认定为工伤：工伤事故与工伤工资的认定标准及流程

怎么可以认定为工伤：工伤事故与工伤工资的认定标准及流程

工伤认定是保障职工权益的关键环节它不仅关乎工人的身体健和生命安全，还涉及到劳动者及其家庭的切身利益。在现实生活中怎样正确认定工伤事故，以及怎样去合理确定工伤工资，是广大劳动者普遍关心的疑问。本文将详细解析工伤认定的标准及流程帮助大家更好地理解和维护本人的合法权益。

一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障工人在遭受职业伤害时可以获得及时、有效的经济补偿和治疗，减轻其家庭负担。在实际操作中，工伤事故与工伤工资的认定并非易事。本文将从工伤认定的标准、流程以及工伤工资的确定等方面为大家详细介绍怎么样认定为工伤，以期为劳动者提供有益的参考。

二、工伤事故的认定标准及流程

1. 工伤事故的认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤事故的认定流程

（1）事故发生后用人单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

（2）用人单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

三、工伤工资的认定标准及流程

1. 工伤工资的认定标准

（1）工伤职工停工留薪期间，工资遵循本人受伤前12个月的平均工资支付；

（2）工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金；

（3）工伤职工在停工留薪期间，单位为其缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，由用人单位承担。

2. 工伤工资的认定流程

（1）工伤职工在评定伤残等级后，由用人单位向人力资源和社会保障部门申请工伤工资支付；

（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后理应在15日内作出工伤工资支付决定；

（3）对工伤工资支付决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

四、怎么能够认定为工伤

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 工伤认定的具体情形

（1）从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

（2）因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）患职业病；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。

五、怎样能够认定为工伤工资

1. 工伤工资的认定依据

（1）工伤职工停工留薪期间的工资支付；

（2）工伤职工评定伤残等级后的一次性伤残补助金；

（3）工伤职工在停工留薪期间，单位为其缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。

2. 工伤工资的认定流程

（1）工伤职工在评定伤残等级后，由用人单位向人力资源和社会保障部门申请工伤工资支付；

（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤工资支付决定；

（3）对工伤工资支付决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

工伤认定与工伤工资的认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭受工伤时，应该及时熟悉相关政策，积极 。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境保障劳动者在工作中的人身安全。