在现代社会工伤事故是劳动者在工作中难以避免的风险之一。工伤的认定不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的责任承担。正确理解和掌握工伤认定的程序和所需材料对保障劳动者权益和维护企业秩序具有必不可少意义。本文将详细介绍怎么样去认定工伤包含工伤事故的认定流程、所需材料以及工伤赔偿的认定方法，帮助劳动者和企业更好地应对工伤难题。

一、怎样去认定工伤：所需材料及工伤事故赔偿认定流程-怎样去认定工伤?需要什材料?

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，涉及到工伤的认定标准、程序和赔偿等方面。那么怎样去认定工伤？工伤认定需要哪些材料？工伤事故赔偿认定流程又是怎样的呢？以下将为您详细解答。

一、怎样去认定工伤？——工伤认定的标准和程序

（以下内容需依据实际情况和相关规定实编写）

工伤认定的标准与程序

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手。在我国，工伤认定遵循一定的标准和程序，以保障工伤认定的公正性和准确性。

1. 工伤认定的标准

工伤认定主要依据以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定的程序

工伤认定的程序如下：

（1）劳动者或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定需要哪些材料？——工伤认定申请所需材料

工伤认定申请需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

3. 事故伤害报告；

4. 受伤部位的照片或伤情鉴定报告；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

三、怎样去认定工伤事故？——工伤事故的认定与赔偿

工伤事故的认定与赔偿

工伤事故的认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。在工伤事故发生后，劳动者和企业理应理解工伤事故的认定标准和赔偿程序，以便及时维护自身合法权益。

1. 工伤事故的认定

工伤事故的认定主要依据以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

（2）因履行工作职责引发的意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤事故的赔偿

工伤事故的赔偿涵以下方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：在工伤治疗期间劳动者可享受停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：依照伤残等级给予伤残津贴；

（5）护理费：对生活不能自理的工伤人员，可以享受护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：对因工伤死亡的人员可给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、怎样去认定工伤赔偿？——工伤赔偿认定流程

工伤赔偿认定流程

工伤赔偿认定是保障工伤劳动者权益的必不可少环节。理解工伤赔偿认定流程，有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益。

1. 提交工伤认定申请

劳动者或其近亲属在发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。对于认定为工伤的，社会保险行政部门将向劳动者和企业送达工伤认定决定书。

3. 提交工伤赔偿申请

劳动者或其近亲属在收到工伤认定决定书后，可向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗费用单据；

（4）工资证明；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

4. 社会保险行政部门作出工伤赔偿决定