一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有工伤保险待遇的前提。在实际操作中往往存在工伤认定争议造成部分劳动者无法顺利获得赔偿。本文将针对不予认定工伤的情况探讨怎样去提起法律诉讼以维护自身合法权益。

二、不予认定工伤的起诉途径

1. 起诉公司

（1）起诉条件

在工伤认定不被采纳的情况下劳动者可以起诉公司。起诉条件如下：

① 劳动者与公司存在劳动关系；

② 劳动者受到事故伤害或是说患职业病；

③ 劳动者须要公司承担赔偿责任。

（2）起诉程序

① 准备证据：劳动者需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；提供事故发生时的相关证据，如现场照片、视频等；提供医疗诊断证明、病历等证据。

② 提起诉讼：劳动者可向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。

③ 审理过程：法院将依法审理案件，劳动者需出庭陈述事实、提交证据。

2. 起诉赔偿

（1）起诉条件

劳动者在工伤认定不被采纳的情况下，可以起诉赔偿。起诉条件如下：

① 劳动者与公司存在劳动关系；

② 劳动者受到事故伤害或是说患职业病；

③ 劳动者请求公司承担赔偿责任。

（2）起诉程序

起诉赔偿的程序与起诉公司的程序基本相同，只是在诉讼请求中，劳动者需求公司支付赔偿金。

3. 以侵权起诉

（1）起诉条件

劳动者在工伤认定不被采纳的情况下，能够侵权为由起诉公司。起诉条件如下：

① 劳动者与公司存在劳动关系；

② 劳动者受到事故伤害或患职业病；

③ 劳动者认为公司侵权表现引起其损失。

（2）起诉程序

以侵权起诉的程序与起诉公司的程序基本相同，只是在诉讼请求中，劳动者须要公司承担侵权责任。

三、不予认定工伤之后的应对措

1. 申请行政复议

劳动者在工伤认定不被采纳后可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。行政复议期间，劳动者可提交新的证据，以证明其受到的事故伤害理应认定为工伤。

2. 提起行政诉讼

劳动者在行政复议未果的情况下，可向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼的对象是工伤认定部门，劳动者须要法院判决撤销工伤认定部门的行政表现。

3. 寻求法律援助

劳动者在解决工伤认定争议时，可寻求法律援助。法律援助机构将依据劳动者的情况，为其提供法律咨询、代理诉讼等服务。

四、结论

工伤认定争议是劳动者 的一个要紧方面。在不予认定工伤的情况下，劳动者应充分熟悉相关法律法规，选择合适的起诉途径，积极维护自身合法权益。同时劳动者还能够通过申请行政复议、提起行政诉讼等形式，寻求法律救济。在 进展中，劳动者可寻求法律援助，以提升胜诉的可能性。

工伤认定争议的解决，既需要劳动者自身的努力，也需要社会各界的关注和支持。只有依法 才能保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。