工伤不予以认定的三个条件：详解其含义与具体情形

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的标准和程序作了明确规定。在实践中有些劳动者提出的工伤认定申请却遭到了不予以认定。本文将围绕工伤不予以认定的三个条件，详解其含义与具体情形，以帮助劳动者更好地理解工伤认定政策。

二、工伤不予以认定的三个条件

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在故意实违法犯罪表现期间受到伤害。按照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者故意犯罪不认定为工伤。这里的“故意犯罪”涵以下两层含义：

（1）劳动者明知道本身的表现违反刑法规定，但仍然执意实。

（2）劳动者在实犯罪表现时已经预见到可能造成本身伤害的影响，但仍然放任这类结果的发生。

具体情形包含：劳动者在实盗窃、抢劫等犯罪行为时受到伤害；劳动者在参与博、斗殴等违法活动中受到伤害等。

2. 醉酒或吸

醉酒或是说吸是指劳动者在醉酒或是说吸状态下受到伤害。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者醉酒或吸不认定为工伤。这里的“醉酒”是指劳动者在饮酒后，血液中的酒精浓度超过规定的标准；“吸”是指劳动者吸食、注射品。

具体情形涵：劳动者在醉酒状态下工作时发生意外伤害；劳动者在吸后工作时受到伤害等。

3. 自残或自杀

自残或是说自杀是指劳动者在自残或自杀进展中受到伤害。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者自残或自杀不认定为工伤。这里的“自残”是指劳动者故意损害自身的身体，使身体受到伤害；“自杀”是指劳动者故意结本身的生命。

具体情形涵：劳动者因个人起因，如家庭纠纷、感情疑问等，故意伤害本身身体；劳动者在精神异常状态下自杀等。

三、详解工伤不予以认定的三个条件

1. 故意犯罪

故意犯罪不认定为工伤，主要是基于以下原因：

（1）故意犯罪是劳动者违反法律的行为，其主观恶意明显，不应得到工伤赔偿。

（2）故意犯罪行为可能引起劳动者受到伤害，但此类伤害是劳动者自食其果，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 醉酒或是说吸

醉酒或吸不认定为工伤，主要是基于以下原因：

（1）劳动者在醉酒或是说吸状态下，其判断力和行为能力受到限制容易发生意外伤害。

（2）醉酒或吸是劳动者个人原因引起的，与工作无关不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

3. 自残或自杀

自残或自杀不认定为工伤主要是基于以下原因：

（1）自残或自杀是劳动者个人原因引发的，与工作无关。

（2）自残或自杀行为是劳动者故意为之，不应得到工伤赔偿。

四、结论

工伤不予以认定的三个条件：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀，是为了保障工伤保险基金的合理利用，维护社会公平正义。劳动者在熟悉这些条件的基础上，应该遵守法律法规珍惜生命，关爱自身健。同时用人单位和相关部门也应加强对工伤认定工作的监和管理确信劳动者合法权益得到有效保障。

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