在现代社会快递行业作为连接商家与消费者的必不可少纽带其发展速度之快令人瞩目。随着快递业务的不断壮大快递员的权益保障疑问也日益凸显。其中快递员工伤无保险的现象引起了社会各界的广泛关注。当快递员在工作中遭遇意外伤害时雇主责任谁来承担？这不仅关乎快递员的生存权益更是一个亟待应对的社会疑问。

一、快递员工伤没保险算谁的责任

在我国快递员作为劳动者享有合法权益。依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定雇主有义务为员工缴纳工伤保险。现实中，多快递公司并未为员工缴纳工伤保险，使得快递员在工作中受伤后，权益难以得到保障。

快递员工伤没保险，雇主责任谁来承担？

快递员工伤没保险，首先理应由雇主承担相应的责任。依照《劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供合安全标准的工作环境，并承担员工因工受伤所产生的医疗费用、误工费等。倘若快递员在工作中发生意外，雇主不能以未缴纳工伤保险为由拒绝承担责任。

二、快递员有工伤保险吗？

目前我国快递员的工伤保险情况并不乐观。据调查，多快递公司并未为员工缴纳工伤保险，起因主要有以下几点：

1. 快递行业竞争激烈，企业利润较低，部分企业为了减低成本，不愿为员工缴纳保险。

2. 快递员流动性大，企业担心缴纳保险后员工离职，引发保险费用浪费。

3. 部分快递企业对法律法规认识不足，未意识到为员工缴纳工伤保险的关键性。

快递员怎样维护本人的权益？

面对快递员工伤保险缺失的疑惑，快递员应该积极维护本身的合法权益。以下是部分建议：

1. 升级法律意识，熟悉本人的权益，需求雇主缴纳工伤保险。

2. 加入工会组织，通过集体协商的办法，争取企业的支持和保障。

3. 在发生工伤时，及时向有关部门举报，寻求法律援助。

三、快递小哥工伤保险

为熟悉决快递员工伤保险难题，我国和社会各界都在积极行动。以下是部分建议和措：

1. 政策支持：应加大对快递行业的监管力度，保障企业为员工缴纳工伤保险。同时出台相关政策，鼓励企业为快递员缴纳商业保险，升级快递员的保障水平。

2. 企业责任：快递企业应承担起社会责任，为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

3. 社会监：社会各界应关注快递员的权益保障疑惑，通过舆论监，推动企业履行社会责任。

4. 快递员自我保护：快递员应增进法律意识，积极维护自身的权益，同时加强自身安全意识，预防工伤事故的发生。

快递员工伤无保险的疑问，需要、企业和快递员共同努力，才能得到有效解决。只有保障快递员的合法权益才能使快递行业健、有序地发展，更好地服务于社会。