最新规定：快递员加班工伤认定标准详解与更新

随着电子商务的迅猛发展快递行业在我国国民经济中的地位日益凸显。快递员作为行业中的必不可少组成部分承担着连接商家和消费者的关键角色。由于工作性质的特殊性，快递员在加班期间发生工伤的情况也日益增多。为了保障快递员的合法权益，我国相关部门对快递员加班工伤认定标准实行了修订。本文将为您详解最新规定，并对快递员加班工伤认定标准实更新。

一、最新规定背景

近年来快递行业事故频发，快递员在工作中因工受伤甚至丧生的屡见不。为了加强对快递员的保护，我国人力资源社会保障部、更高人民法院等九部门联合印发了《关于进一步加强快递员权益保障工作的意见》，对快递员加班工伤认定标准实行了最新规定。

二、最新规定的主要内容

1. 加班工伤认定的范围

依照最新规定快递员在以下情况下发生的工伤，均属于加班工伤认定的范围：

（1）工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间内，因工作起因受到等意外伤害的；

（4）在工作时间外，因工作需要加班发生的工伤。

2. 加班工伤认定的程序

快递员发生工伤后，应该及时向所在单位报告，并遵循以下程序实认定：

（1）所在单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

（2）人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤事故实行调查核实并作出是不是认定为工伤的决定；

（3）认定为工伤的，所在单位应该在30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

3. 加班工伤待遇

依照最新规定，快递员加班工伤待遇主要涵以下几方面：

（1）医疗费用报销：工伤人员在治疗工伤期间发生的医疗费用，由所在单位遵循规定予以报销；

（2）停工留薪：工伤人员在治疗期间，工资福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤人员因伤致残，需要继续治疗的，给予一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、快递员加班工伤认定标准的更新

1. 明确加班时间

最新规定明确了加班时间的计算方法，即：工作日加班时间按照实际工作时间计算，休息日和法定节假日加班时间按照实际工作时间乘以150%计算。

2. 强化证据收集

快递员在加班进展中，应该留意收集以下证据，以便在发生工伤时可以顺利实认定：

（1）工作记录：包含考勤记录、排班表等，证明加班事实；

（2）工资条：证明加班工资发放情况；

（3）同事证言：证明加班事实的同事证言；

（4）监控录像：证明工伤发生经过的监控录像。

3. 加强监管

最新规定需求各级人力资源和社会保障部门加强对快递员加班工伤认定工作的监管对不履行报告义务、不按期支付工伤待遇的单位，依法予以查处。

四、结语

最新规定的出台为快递员加班工伤认定提供了更加明确的标准，有利于保障快递员的合法权益。快递员在加班期间，应该充分熟悉相关规定增强自我保护意识，保证自身权益不受侵害。同时快递企业也理应切实履行社会责任关爱员工为员工提供良好的工作环境和工作条件。在全社会共同努力下，相信快递行业将更加健、有序地发展。