# 快递员工作中受伤工伤认定标准及申请流程详解

随着电子商务的迅猛发展，快递行业在我国经济中的地位日益凸显。快递员在勤工作的同时也面临着一定的职业风险。工作中受伤的情况时有发生怎样认定工伤以及怎么样申请工伤赔偿成为快递员关注的点。本文将为您详细解读快递员工作中受伤的工伤认定标准及申请流程。

## 一、快递员工作中受伤工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

### 2. 快递员工伤认定标准

对快递员对于，以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在派送、收件进展中因操作不当、设备故障等原因致使的意外伤害；

（2）在运送途中，遭遇交通事故致使的伤害；

（3）在搬运、装卸货物时，因货物落、砸伤等致使的伤害；

（4）在工作时间、工作场所内因工作原因引起的职业病。

### 3. 非工伤情况

以下情况不属于工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因个人原因致使的伤害；

（2）在工作时间、工作场所外，受到的伤害；

（3）因犯罪、违法等原因致使的伤害。

## 二、快递员工伤申请流程

### 1. 受伤后及时报告

快递员在工作中受伤后，应之一时间向所在单位报告，并说明受伤情况。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请工伤认定

（1）提交申请材料：快递员需向所在单位提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 受伤证明（如医院诊断证明、病例等）；

③ 工作证明（如工作证、劳动合同等）；

④ 其他与工伤认定有关的证据。

（2）单位审核：单位收到快递员提交的申请材料后，应在15日内实审核。审核通过后，将材料报送当地人力资源和社会保障部门。

### 3. 工伤认定

当地人力资源和社会保障部门收到单位报送的材料后将在30日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将向快递员送达工伤认定决定书。

### 4. 申请工伤赔偿

（1）提交赔偿申请：快递员收到工伤认定决定书后，可以向单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。

（2）赔偿核算：单位或社会保险机构按照工伤认定结果，核算工伤赔偿金额。

（3）赔偿发放：赔偿金额核算完成后，单位或是说社会保险机构将向快递员发放赔偿金。

### 5. 异议应对

（1）单位或快递员对工伤认定结果有异议的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门申请复核。

（2）复核结果不服的，可在收到复核结果之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请仲裁。

（3）仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

## 三、总结

快递员在工作中受伤工伤认定及申请流程是一项严谨的法律程序。快递员在遇到工伤难题时，应严格遵循流程操作保障本人的合法权益得到保障。同时单位和社会各界也要关注快递员的职业健共同营造一个安全、和谐的工作环境。

（本文共计1500字右，仅供参考。）