在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤认定的过程往往充满了复杂性和争议性。确凿的证据在此进展中起到了决定性的作用，它是保障工伤不予认定的必不可少依据。本文将探讨工伤认定中证据的必不可少性，并分析在何种情况下，确凿的证据不可或缺以保障工伤不予认定。

工伤认定关乎职工的切身利益，也关系到企业的正常运营。在工伤认定期间确凿的证据是确信不予认定的关键。未有确凿的证据，就难以排除职工受伤的合理性也就无法为企业减轻负担。本文将从证据的必要性、具体类型以及新证据的提供等方面详细阐述工伤认定中确凿证据的必不可少性。

一、必须要有不予认定工伤的证据吗？

工伤认定是一个严谨的法律程序，必须要有确凿的证据来支持不予认定的结论。这是因为工伤认定涉及到职工的权益保障，一旦认定错误可能引发职工失去应有的赔偿和救济。以下是不予认定工伤的几个关键证据：

1. 职工受伤时间、地点与工作无关的证据。如职工在非工作时间、非工作地点受伤，或是说因个人起因引发受伤，这些情况都不应认定为工伤。

2. 职工受伤原因与工作无关的证据。如职工因个人疾病、自身原因引起的伤害，或是说因违反工作规定致使的伤害这些情况也不应认定为工伤。

3. 企业安全生产规章制度健全职工受伤是由于违反规章制度引起的证据。如企业有明确的安全生产规章制度，职工因违反规定致使受伤，企业可以据此不予认定工伤。

二、必须要有不予认定工伤的证据材料

为了保障工伤不予认定，企业需要提供以下证据材料：

1. 工作时间、工作地点的证明材料。如考勤记录、监控录像等，证明职工受伤时间、地点与工作无关。

2. 职工受伤原因的证明材料。如职工的病例、诊断书等，证明职工受伤原因与工作无关。

3. 企业安全生产规章制度的证明材料。如企业安全生产规章制度、职工培训记录等证明企业安全生产规章制度健全，职工受伤是由于违反规定引起的。

4. 其他相关证据材料。如目击者证言、现场照片等，进一步证实职工受伤与工作无关。

三、不予认定工伤的证据有哪些？

以下是不予认定工伤的几种常见证据：

1. 职工受伤时间、地点与工作无关的证据。如非工作时间、非工作地点的证明材料。

2. 职工受伤原因与工作无关的证据。如个人疾病、自身原因造成的伤害证明材料。

3. 企业安全生产规章制度健全的证据。如企业安全生产规章制度、职工培训记录等。

4. 职工违反工作规定的证据。如违反操作规程、不佩劳动防护用品等。

5. 其他相关证据。如目击者证言、现场照片等。

四、不予认定工伤又提供新证据

在工伤认定进展中，要是企业提供的新证据可以证实职工受伤与工作无关，那么工伤认定机构理应重新审视案件。以下几种情况有可能提供新证据：

1. 原先提供的证据不足以证明职工受伤与工作无关，企业补充提供的新证据。

2. 职工提供的证据存在瑕疵，企业提供的证据能够弥补这一瑕疵。

3. 企业在工伤认定进展中发现了新的证据，如职工违反规定的新证据。

工伤认定进展中，确凿的证据是保证不予认定的关键。企业应该充分重视证据的收集和提供以保证工伤认定结果的公正、公平。同时工伤认定机构也应严格审查证据，保障职工的合法权益得到保障。