在现代社会工作压力与日俱增职业健疑问逐渐成为人们关注的点。心脏病作为一种常见的疾病其发作往往与工作环境和生活压力密切相关。那么心脏病是不是可以申请工伤呢？本文将围绕心脏病申请工伤的可能性、申请流程、赔偿标准以及工厂责任认定等方面实探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

一、心脏病能否申请工伤：怎样去申请、赔偿标准及工厂责任认定

随着生活节奏的加快，心脏病发病率逐年上升，多劳动者在工作中突发心脏病，引起生活和工作受到作用。那么心脏病是不是可以申请工伤呢？本文将从以下几个方面实解答。

二、心脏病可申请工伤吗？

心脏病能否申请工伤关键在于是否合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。心脏病作为一种疾病，其发作起因较为复杂但若能证明心脏病与工作环境、工作强度等因素有关，能够申请工伤。

（一）怎样去申请

1. 提交工伤认定申请：劳动者在发生心脏病后，应立即向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 单位审核：单位在收到申请后应在15日内对申请材料实行审核，并将审核结果报送给社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到单位报送的材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

4. 领取工伤赔偿：工伤认定通过后，劳动者能够遵循相关规定领取工伤赔偿。

（二）赔偿标准

心脏病工伤的赔偿标准主要涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照劳动者工资、病情严重程度等因素确定。

1. 医疗费用：涵治疗心脏病所发生的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：依据劳动者停工时间及工资水平计算。

3. 护理费：依据病情严重程度和护理需求确定。

4. 残疾赔偿金：依照残疾等级和劳动者工资水平计算。

（三）工厂责任认定

在心脏病工伤认定期间，工厂责任认定是关键环节。若劳动者能证明心脏病与工作环境、工作强度等因素有关，工厂应承担相应责任。

1. 工作环境：工厂是否存在有害物质、高、噪音等不良工作环境可能致使劳动者心脏病发作。

2. 工作强度：工厂是否存在过度劳累、加班加点等造成劳动者心脏病发作的情况。

3. 管理责任：工厂是否对劳动者实行过健检查，是否及时发现并预防心脏病的发生。

三、心脏病犯了属于工伤吗？

心脏病犯了是否属于工伤，需依照具体情况实判断。若劳动者在工作时间和工作场所内突发心脏病，且能证明心脏病与工作原因有关可认定为工伤。但若劳动者在非工作时间或非工作场所突发心脏病，则不属于工伤。

四、心脏病算工伤吗？

心脏病是否算工伤需按照工伤认定的相关法律法规实判断。若心脏病与工作原因有关，能够认定为工伤。但若心脏病与工作无关，则不属于工伤。

五、工厂该负责任吗？

在心脏病工伤认定中，若工厂存在以下情况，应承担相应责任：

1. 工厂未对劳动者实行健检查，致使劳动者心脏病未能及时发现。

2. 工厂存在不良工作环境，可能引发劳动者心脏病发作。

3. 工厂未选用有效措预防劳动者心脏病发生。

心脏病工伤认定涉及劳动者权益保障，广大劳动者应增进法律意识，熟悉相关政策，积极维护自身合法权益。同时工厂也应切实履行责任，关注劳动者健，营造良好的工作环境。

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【责任编辑:网友云水】