# 工伤认定：心脏病是不是合工伤条件探讨

随着社会的发展人们对工作环境及工作强度的请求越来越高由此产生的职业病和工伤疑惑日益受到关注。其中心脏病作为一种常见的疾病是否属于工伤范畴一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的角度探讨心脏病是否合工伤条件。

## 一、心脏病是否属于工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

### 2. 心脏病的分类

心脏病是一种循环系统疾病，包含多种类型，如冠心病、高血压心脏病、心肌病等。心脏病的发病起因复杂，既有遗传因素也有后天因素，如生活惯、工作环境等。

## 二、心脏病是否合工伤条件

### 1. 心脏病能否算作工伤

在现实生活中，由于工作强度大、工作压力大等原因，引起心脏病发病率逐年上升。那么心脏病是否合工伤条件呢？

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。心脏病虽然可能与工作有关，但其发病原因多样，不能简单地将其归为工伤。 心脏病不能直接算作工伤。

### 2. 特殊情况下的心脏病工伤认定

虽然心脏病不能直接算作工伤，但在某些特殊情况下，心脏病可以认定为工伤。以下几种情况值得关注：

（1）工作强度过大造成的急性心脏病发作。如长时间加班、过度劳累等原因造成的急性心肌梗死等。

（2）工作环境恶劣致使的慢性心脏病。如长期在高噪音、高压力环境下工作，造成的冠心病、高血压心脏病等。

（3）工作原因致使的突发性疾病。如在工作进展中，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

在这些情况下，假如可以证明心脏病与工作原因有直接关联，可认定为工伤。

## 三、怎么样认定心脏病工伤

### 1. 确定工作原因

要认定心脏病工伤，首先需要确定心脏病与工作原因的关联。这需要通过调查工作环境、工作强度、工作时长等因素，找出心脏病发病的直接原因。

### 2. 提供证据

在认定心脏病工伤进展中，需要提供相关证据。包含工作证明、诊断证明、抢救记录等。这些证据可以证明心脏病发病与工作原因的关系。

### 3. 依法申请

在认定心脏病工伤期间，当事人应依法向当地劳动保障部门申请。劳动保障部门将按照相关法律法规，对当事人的申请实审核。

## 四、结论

心脏病不能直接算作工伤，但在特殊情况下，能够认定为工伤。在认定心脏病工伤期间，需要确定工作原因、提供证据，并依法申请。期待通过本文的探讨，能为心脏病工伤认定提供一定的参考。