男子下班微信应对工作猝死工伤认定申诉成功：法院详解怎样认定加班时工伤

导语：随着科技的发展手机成为了人们工作和生活中不可或缺的工具。近日一则男子下班后微信应对工作猝死，工伤认定申诉成功的案例引发社会关注。本文将围绕这一案例，详细解析法院怎样去认定加班时的工伤。

一、案例回顾

某公司员工小李，下班后在家中用微信应对工作事务时突发疾病猝死。小李的家属向公司申请工伤认定，但公司认为小李下班后猝死不属于工伤。随后，小李的家属向社保部门提出工伤认定申诉。

二、工伤认定的难点

1. 微信能作证吗？

在工伤认定进展中，小李的家属提供了小李下班后微信应对工作的聊天记录作为证据。微信聊天记录能否作为工伤认定的有效证据成为本案的一个争议点。

2. 加班时工伤怎样认定？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。在加班时间发生的意外伤害，是不是属于工伤，需要具体情况具体分析。

三、法院详解工伤认定过程

1. 微信能作证

法院认为，微信聊天记录虽然属于电子证据但具备一定的证明力。在本案中，小李下班后用微信解决工作事务，说明其仍在履行工作职责。 微信聊天记录可以作为工伤认定的有效证据。

2. 加班时工伤认定

法院指出，加班时间工伤认定理应遵循以下原则：

（1）工作时间原则：即在工作时间内发生的意外伤害。本案中，小李下班后在家中用微信应对工作事务，属于加班表现，为此其猝死发生在工作时间。

（2）工作场所原则：即在工作场所内发生的意外伤害。虽然小李在家中猝死，但其是在履行工作职责的进展中发生的意外，为此仍属于工作场所。

（3）工作起因原则：即因工作原因引起的意外伤害。小李的猝死与其长时间加班解决工作有关故此合工作原因原则。

法院认定小李的猝死属于工伤。

四、工伤认定后的赔偿

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定后，小李的家属可以依法获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残补助金：依照小李的伤残等级，遵循一定标准发放。

3. 工伤丧葬补助金：小李的家属可依法获得一定数额的丧葬补助金。

4. 工伤供养亲属抚恤金：小李的家属可以依法获得一定数额的抚恤金。

五、结论

本案的成功申诉为类似工伤认定提供了参考。在加班时间发生的意外伤害，只要合工伤认定的三大原则，均有机会认定为工伤。同时本案也提醒广大用人单位，应该关注员工身心健，合理安排工作预防加班猝死等悲剧的发生。

（本文按照实际案例改编，仅供参考。）