微信聊天可以作为工伤证明吗-微信聊天记录可以做工伤认定的证据吗

微信聊天可以作为工伤证明吗-微信聊天记录可以做工伤认定的证据吗

微信聊天可作为工伤证明吗——微信聊天记录可做工伤认定的证据吗

导语：随着互联网的快速发展微信已经成为人们日常工作、生活中不可或缺的通讯工具。那么在工伤认定期间微信聊天记录能否作为证据呢？本文将围绕这一疑惑从微信聊天记录的性质、工伤认定的相关规定以及实际案例分析等方面实行探讨。

一、微信聊天记录的性质

微信聊天记录是指通过微信软件实行通讯时产生的文本、图片、语音等信息。作为一种电子数据微信聊天记录具有以下特点：

1. 真实性：微信聊天记录是通讯双方实时交流的原始记录具有较强的真实性。

2. 完整性：微信聊天记录可以完整地反映通讯双方的交流过程，有助于还原事实真相。

3. 可靠性：微信聊天记录在传输、存进展中，具有较高的安全性不易被篡改。

二、工伤认定的相关规定

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定需要提交的相关证据涵：事故报告、医疗机构出具的受伤证明、劳动合同等。

三、微信聊天记录在工伤认定中的作用

1. 证明劳动关系

微信聊天记录可证明通讯双方存在劳动关系。在实际案例中，劳动者与用人单位通过微信聊天记录确认工作内容、工作安排等信息，可以作为劳动关系的证据之一。

2. 证明工作起因

微信聊天记录可以反映劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如劳动者在微信聊天中提及工作内容、工作环境等，可作为工伤认定的依据。

3. 证明事故发生时间

微信聊天记录可证明事故发生的时间。如劳动者在事故发生后，通过微信与同事、上级沟通事故情况，聊天记录中的时间戳可作为事故发生时间的证据。

4. 证明事故发生地点

微信聊天记录能够反映事故发生的地点。如劳动者在微信聊天中提及事故地点、现场情况等，可作为工伤认定的依据。

四、案例分析

案例一：某公司员工在加班期间因工作原因与同事发生纠纷被同事打伤。员工通过微信与公司领导沟通事故情况，领导回复表示已理解。在工伤认定期间，微信聊天记录被采纳，认定该员工为工伤。

案例二：某公司员工在下班途中，遭遇交通事故受伤。员工通过微信与公司领导沟通事故情况，领导表示已理解。在工伤认定期间，微信聊天记录被采纳，认定该员工为工伤。

五、结论

微信聊天记录作为一种电子数据，具有真实性、完整性、可靠性等特点，能够作为工伤认定的证据之一。在实际操作中，劳动者理应留意保存与工伤有关的微信聊天记录，以便在工伤认定期间提供有效证据。同时用人单位也应加强对微信聊天记录的管理，保证劳动者在工作中能够正常沟通，减少不必要的纠纷。微信聊天记录在工伤认定中的作用不容忽视，应该引起广泛关注。