微信记录在劳动纠纷中作为证据的利用条件及法律效力详解

一、引言

随着互联网的普及微信已经成为人们日常沟通的要紧工具。在劳动纠纷案件中微信记录作为证据的采用越来越常见。本文将围绕微信记录在劳动纠纷中作为证据的采用条件及法律效力实行详细解析。

二、微信记录作为劳动纠纷证据的合法性

1. 微信记录的合法性

依据《人民民事诉讼法》第六十三条的规定证据涵：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见和勘验笔录。其中电子数据是指以电子形式存或传输的信息。微信记录作为一种电子数据具有合法性。

2. 微信记录的关联性

微信记录作为证据，需要与案件事实具有关联性。在劳动纠纷案件中，微信记录应与劳动关系的建立、履行、解除等方面的事实具有直接关联。

3. 微信记录的真实性

微信记录的真实性是判断其证据效力的关键。微信记录的真实性涵两个方面：一是记录本身的真实性，即记录内容是不是真实反映了案件事实；二是记录的来源的真实性，即记录是不是来源于案件当事人或与案件有关的其他人员。

三、微信记录作为劳动纠纷证据的利用条件

1. 微信记录的收集

在劳动纠纷案件中，当事人应该及时收集微信记录，包含与案件有关的聊天记录、朋友圈、微信支付记录等。收集微信记录时，应关注以下几点：

（1）保障微信记录的完整性，避免断章取义；

（2）收集微信记录的原始载体，如手机、电脑等；

（3）对微信记录实备份，以防丢失或损坏。

2. 微信记录的提取

微信记录的提取需要具备以下条件：

（1）提取人理应具备相应的资质，如司法鉴定人；

（2）提取过程理应合法律规定的程序，如现场提取、远程提取等；

（3）提取的微信记录应该真实、完整、有效。

3. 微信记录的质证

在劳动纠纷案件中，微信记录作为证据提交给法庭后，对方当事人有权实行质证。质证主要包含以下几个方面：

（1）微信记录的真实性；

（2）微信记录与案件事实的关联性；

（3）微信记录的合法性。

四、微信记录在劳动纠纷中的法律效力

1. 微信记录的证明力

微信记录的证明力取决于其内容的真实性、关联性和合法性。在劳动纠纷案件中，微信记录可作为证明劳动关系、工资支付、劳动条件等方面的证据。

2. 微信记录的证明标准

依照《人民民事诉讼法》的规定，证据应该达到“确实、充分”的证明标准。在劳动纠纷案件中，微信记录作为证据应该合以下须要：

（1）微信记录应该可以反映案件事实的全貌；

（2）微信记录应该与其他证据相互印证形成完整的证据链；

（3）微信记录理应排除合理怀疑，使法庭对案件事实形成内心确信。

3. 微信记录的法律效力

在劳动纠纷案件中，微信记录的法律效力主要体现在以下几个方面：

（1）微信记录可作为认定案件事实的依据；

（2）微信记录可以作为支持当事人诉讼请求的依据；

（3）微信记录能够作为反驳对方当事人诉讼请求的依据。

五、结论

微信记录在劳动纠纷中作为证据的利用，具有合法性、关联性和真实性。当事人应该依法收集、提取和质证微信记录，保障其证明力。同时法庭应该依照微信记录的证明力和证明标准，合理认定其在案件中的法律效力。在互联网时代微信记录作为一种新型的证据形式，将在劳动纠纷案件中发挥越来越必不可少的作用。

（注：本文仅为学术探讨，不构成法律建议。具体案件请咨询专业律师。）