# 待岗期间工伤认定标准及常见疑惑解析：怎么样判断待岗期间是不是构成工伤

在职场中，待岗现象并不罕见。员工在待岗期间，也会遇到若干特殊情况，如受伤等疑问。那么待岗期间能否认定工伤？待岗期间的工伤认定标准又是怎么样？本文将针对待岗期间的工伤认定标准及常见疑惑实行解析帮助大家理解待岗期间是不是构成工伤。

## 一、待岗期间的工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

### 2. 待岗期间的工伤认定

待岗期间员工虽然暂时离开了工作岗位，但仍属于企业员工与单位之间存在劳动关系。 在待岗期间，倘使员工因工作起因受到事故伤害，仍可认定为工伤。

以下几种情况可认定为待岗期间的工伤：

（1）待岗期间，员工因参加单位组织的培训、考核、面试等活动受到事故伤害；

（2）待岗期间，员工因行单位安排的临时工作任务受到事故伤害；

（3）待岗期间，员工因单位原因引发受伤，如单位安排的待岗地点存在安全隐患等。

## 二、待岗期间工伤认定的常见疑惑解析

### 1. 待岗期间能认定工伤吗？

答案是肯定的。如前所述，待岗期间，员工与单位之间仍存在劳动关系由此在待岗期间受到事故伤害，可以认定为工伤。

### 2. 待岗期间工伤怎样赔偿？

待岗期间工伤的赔偿标准与正常工作期间的工伤赔偿标准相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照工伤职工的工资水平计算；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；

（4）一次性医疗补助金：依照工伤职工的年龄、工资水平等因素计算；

（5）护理费：如有需要，依照护理等级计算。

### 3. 待岗期间算不算工龄？

待岗期间算作工龄。依照《劳动合同法》的规定，员工在待岗期间，仍与企业保持劳动关系因而待岗期间应计入工龄。

### 4. 待岗期间受伤算工伤吗？

待岗期间受伤倘若合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。

## 三、怎样判断待岗期间是不是构成工伤

在判断待岗期间是否构成工伤时，能够从以下几个方面实行考虑：

1. 是否在工作时间和工作场所内：判断待岗期间受伤是否发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本条件。

2. 是否因工作原因受到事故伤害：分析待岗期间受伤的原因，判断是否与工作有关。

3. 是否存在劳动关系：确认待岗期间员工与单位之间是否存在劳动关系，这是工伤认定的前提。

4. 是否合工伤认定条件：结合以上几个方面判断待岗期间受伤是否合工伤认定条件。

待岗期间工伤认定需要综合考虑多个因素。在实际操作中，员工在待岗期间遇到类似难题时能够向单位或相关部门咨询，以便得到合理的应对方案。

（完）