待岗期间是不是计入工作年限及对职业生涯作用解析

导语：近年来随着市场竞争的加剧待岗现象在我国职场中越来越普遍。多人在职业生涯中都可能遇到待岗的情况。那么待岗期间是不是计入工作年限又能否作用退休时间呢？本文将围绕这些疑惑实探讨。

一、待岗期间是不是计入工作年限

1. 待岗的定义

待岗是指员工因企业生产经营需要，暂时离开原岗位，等待重新安排工作的一种状态。待岗期间，员工与企业仍保持劳动关系，但可能不参与正常的工作。

2. 待岗期间是否计入工作年限

关于待岗期间是否计入工作年限，我国《劳动合同法》并木有明确规定。但在实际操作中，一般认为待岗期间不计入工作年限。这是因为待岗期间，员工并未从事正常的工作，而是处于等待重新安排工作的状态。

3. 特殊情况下的待岗

需要留意的是，在部分特殊情况下，待岗期间可能被视为工作年限。例如，员工因企业起因被安排待岗且待岗期间企业为员工发放生活费等补贴，此时待岗期间可视同工作年限。

二、待岗期间能否早退休

1. 退休年龄的确定

我国退休年龄的确定主要依据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。其中男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁（女干部55周岁）。

2. 待岗期间对退休年龄的影响

待岗期间不计入工作年限于是不会对退休年龄产生影响。员工在待岗期间达到法定退休年龄，仍可遵循正常程序办理退休手续。

三、待岗期间是否计入工龄

1. 工龄的定义

工龄，是指员工在企业连续工作的时间。工龄的长短对员工的工资、福利、晋升等方面具有一定影响。

2. 待岗期间是否计入工龄

与工作年限类似，待岗期间一般不计入工龄。这是因为待岗期间，员工并未在企业连续工作。但在特殊情况下如企业为员工发放生活费等补贴待岗期间可能被视为工龄。

四、待岗期间对职业生涯的影响

1. 待岗期间对个人能力的提升

待岗期间，员工可以利用这时间提升本人的技能和知识。通过参加培训、自学等办法，为重新上岗或寻找新的工作机会做好准备。

2. 待岗期间对人际关系的影响

待岗期间，员工有可能与原岗位的同事、领导产生一定的隔阂。为了维护人际关系，员工可以主动与同事、领导保持沟通，熟悉企业的动态，以便在重新上岗时能够迅速融入团队。

3. 待岗期间对心理健的挑战

待岗期间，员工可能将会面临心理压力。为了应对此类压力，员工可寻求心理辅导保持积极的心态，为重新上岗或寻找新的工作机会做好准备。

待岗期间不计入工作年限和工龄，对退休年龄不存在影响。但在特殊情况下，待岗期间可能被视为工作年限或工龄。待岗期间对职业生涯的影响主要体现在个人能力提升、人际关系维护和心理健的挑战等方面。面对待岗，员工应积极应对，充分利用这时间为未来的职业生涯做好准备。