一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。对轻微工伤是不是享有赔偿权益不少劳动者和企业都存在疑惑。本文将围绕“轻微工伤是不是享有赔偿权益”这一主题结合实际案例和相关规定，实行详细解析。

二、轻微工伤的定义及赔偿标准

1. 轻微工伤的定义

轻微工伤是指在工作期间，劳动者受到的伤害程度较轻，不作用正常工作或生活，且经过简单治疗即可恢复的工伤。这类工伤一般涵擦伤、扭伤、轻微骨折等。

2. 轻微工伤的赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》规定，轻微工伤的赔偿标准主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用包含挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤而无法正常工作期间，遵循本人工资的80%支付。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的，遵循本人工资的50%支付。

三、轻微工伤是不是享有赔偿权益

1. 轻微工伤享有赔偿权益

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工享有以下赔偿权益：

（1）医疗费用赔偿：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费赔偿：工伤职工治疗工伤期间用人单位应该遵循本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费赔偿：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的，用人单位理应依照本人工资的50%支付护理费。

2. 实际案例解析

以下是一个关于轻微工伤赔偿的实际案例：

案例：某公司员工张三在工作中不扭伤脚踝，经诊断轻微骨折。张三治疗工伤共花费医疗费用5000元，治疗期间误工15天，期间工资为3000元。依据《工伤保险条例》规定，张三理应获得以下赔偿：

（1）医疗费用赔偿：5000元

（2）误工费赔偿：3000元×15天×80%=3600元

（3）护理费赔偿：3000元×15天×50%=2250元

总计：5000元 3600元 2250元=10850元

四、轻微工伤赔偿关注事项

1. 及时申报工伤：劳动者在发生轻微工伤后，应及时向用人单位报告，并依据用人单位的规定办理工伤申报手续。

2. 保留证据：劳动者在治疗工伤期间，应妥善保管相关证据，如病历、医疗费用清单等，以便在申请赔偿时提供。

3. 理解赔偿程序：劳动者在申请工伤赔偿时，应理解赔偿程序，按照规定提交相关材料，确信赔偿权益的顺利实现。

五、结论

轻微工伤同样享有赔偿权益。劳动者在工作中受到轻微工伤应该及时申报工伤，熟悉赔偿标准，保证自身权益得到保障。同时用人单位也应依法履行赔偿义务，维护劳动者的合法权益。在工伤赔偿进展中双方应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护和谐劳动关系。

（本文依据实际案例和相关规定撰写，仅供参考。）