现行政策下异地就医怎么样认定工伤及享受工伤待遇

随着社会的发展和人口流动的加剧异地就医的现象越来越普遍。那么在现行政策下异地就医是不是可以认定工伤？怎样享受工伤待遇？本文将围绕这些疑问为您详细解答。

一、异地就医能够认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。在异地就医的情况下只要合工伤认定的条件同样可认定为工伤。

1. 异地就医工伤认定的条件

（1）职工在异地工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）职工在异地就医时已按规定向单位报告，并经单位同意；

（3）职工在异地就医期间，所产生的医疗费用合工伤保险基金支付范围。

2. 异地就医工伤认定的程序

（1）职工在异地就医后，应及时向所在单位报告，并提供相关证明材料；

（2）单位应该在接到报告后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的15日内，作出工伤认定的决定。

二、异地就医怎样报销工伤费用？

1. 报销范围

异地就医的工伤费用报销范围涵：住院治疗费用、门诊治疗费用、费用、复费用、交通费用等。

2. 报销流程

（1）职工在异地就医后，应及时向单位提交相关报销材料，涵：住院病历、费用清单、结算单等；

（2）单位理应在收到报销材料后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤费用报销申请；

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的15日内对报销材料实审核，并作出报销决定。

3. 报销比例

异地就医的工伤费用报销比例，依照以下规定实：

（1）住院治疗费用：一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%，四级伤残70%。

（2）门诊治疗费用、费用、复费用：一级伤残90%，二级伤残80%，三级伤残70%，四级伤残60%。

（3）交通费用：依据实际发生费用的80%报销。

三、异地治疗工伤能够报销吗？

1. 异地治疗工伤的报销条件

异地治疗工伤的报销条件与异地就医认定工伤的条件相同，只要合工伤认定条件，就能够在异地治疗工伤。

2. 异地治疗工伤的报销流程

异地治疗工伤的报销流程与异地就医报销流程相同，职工在异地治疗工伤后，应及时向单位提交相关报销材料，单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出报销申请。

3. 异地治疗工伤的报销比例

异地治疗工伤的报销比例与异地就医报销比例相同，按照上述规定实行。

四、总结

现行政策下，异地就医可认定工伤，并且能够享受工伤待遇。职工在异地就医时应及时向单位报告，并依照规定程序实工伤认定和费用报销。异地治疗工伤的报销条件、流程和比例与异地就医相同。在享受工伤待遇的期间，职工理应严格遵守相关政策，保证本人的合法权益得到保障。

需要留意的是，各地政策可能存在差异，具体操作时，请以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。同时随着社会的发展和政策的调整，工伤认定和报销政策可能存在发生变化，职工理应密切关注相关政策动态，确信本人的权益不受作用。