在我国的建筑行业中建筑工人的劳动关系疑惑一直是社会关注的点。由于行业特殊性，建筑工人的权益保障、劳动合同签订以及争议解决等方面存在多难点和盲点。本文旨在为广大建筑工人提供一份全方位的劳动关系认定指南，涵权益保障、劳动合同与争议解决等内容，以帮助建筑工人更好地维护自身合法权益。

一、建筑工人权益保障的困境与对策

长期以来建筑工人权益保障疑惑备受关注。由于建筑行业的特殊性，工人们往往面临劳动合同签订不规范、工资拖欠、工伤认定困难等难题。为熟悉决这些难题，我国和社会各界都在努力推进相关法律法规的完善，加强对建筑工人权益的保障。

二、建筑工人劳动合同与争议解决

以下将从建筑工人能否认定劳动关系、建筑工人能否认定劳动关系违法、建筑工人能否认定工伤以及建筑工人怎样确定劳动关系等方面实详细解析。

（一）建筑工人能否认定劳动关系

建筑工人是指在建筑行业从事生产、工、安装、维修等工作的劳动者。按照我国《劳动合同法》的规定劳动者与用人单位建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。那么建筑工人能否认定劳动关系呢？

答案是肯定的。建筑工人与用人单位之间只要存在实际的劳动表现，且劳动者在用人单位的管理、指挥和监下实行劳动就可以认定存在劳动关系。即使木有签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

（二）建筑工人能否认定劳动关系违法

建筑工人能否认定劳动关系违法，主要取决于用人单位是不是存在以下几种情况：

1. 未与劳动者签订书面劳动合同；

2. 未遵循规定为劳动者缴纳社会保险；

3. 拖欠劳动者工资；

4. 违法安排劳动者加班；

5. 强迫劳动者从事危险作业等。

倘若用人单位存在上述违法表现，劳动者可以向劳动监察部门投诉，须要用人单位承担法律责任。

（三）建筑工人能否认定工伤

建筑工人从事的是高风险行业，工伤事故时有发生。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。

建筑工人假如发生工伤，应立即向用人单位报告并遵循规定程序申请工伤认定。倘采用人单位拒绝认定工伤，劳动者能够向劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤劳动者将享受工伤保险待遇。

（四）建筑工人怎么样确定劳动关系

建筑工人确定劳动关系，能够从以下几个方面实行判断：

1. 是否存在实际的劳动表现；

2. 是否在用人单位的管理、指挥和监下实劳动；

3. 是否有工资支付凭证、工作记录等证明材料；

4. 是否与用人单位存在劳动合同关系。

只要具备以上条件建筑工人就可确定劳动关系。在实际操作中，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。

建筑工人权益保障疑问关系到广大工人的切身利益。期待通过本文的解析能够为广大建筑工人提供一定的帮助，使他们在面临难题时能够更好地维护自身合法权益。同时也期待社会各界关注建筑工人权益保障难题，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。