在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。广东省作为我国经济发达地区之一其工伤认定标准及赔偿金额的计算备受关注。本文将详细介绍广东省工伤认定标准及赔偿的相关规定包含加班工资的计算与赔偿金额表以帮助广大劳动者更好地熟悉和维护本人的权益。

工伤认定与赔偿是每一个劳动者关注的点。以下是关于广东省工伤认定标准及赔偿的相关内容期待为广大劳动者提供有益的参考。

一、广东省工伤认定标准及赔偿：加班工资计算与赔偿金额表简介

工伤认定是指对职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病的情况实认定以确定其是不是合享受工伤保险待遇的条件。加班工资作为劳动者合法权益的一部分，在工伤赔偿中也应得到妥善应对。本文将围绕广东省工伤认定标准及赔偿中的加班工资计算与赔偿金额表实行详细解读。

二、广东省工伤认定标准及赔偿：加班工资算不算

1. 加班工资在工伤赔偿中的地位

在广东省，加班工资是劳动者合法权益的一部分，理应在工伤赔偿中得到体现。依据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，包含加班工资。

2. 加班工资计算方法

加班工资的计算方法为：加班工资 = 基本工资 × 加班工资系数。其中，基本工资是指劳动者正常工作时间的工资，加班工资系数依据劳动者的加班时间及加班工资标准确定。

三、广东省工伤认定标准及赔偿标准

1. 工伤认定标准

广东省工伤认定标准主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 赔偿标准

广东省工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，更低为本人十二个月的工资更高为本人二十四个月的工资；

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级确定，更低为本人六个月的工资，更高为本人十二个月的工资；

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级确定，更低为本人八个月的工资，更高为本人十六个月的工资。

四、广东省工伤认定标准及赔偿金额表

以下是广东省工伤认定标准及赔偿金额表（部分）：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（元） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性伤残就业补助金（元） |

| -------- | ----------------------- | --------------------------- | --------------------------- |

| 一级 | 24个月工资 | 12个月工资 | 16个月工资 |

| 二级 | 22个月工资 | 10个月工资 | 14个月工资 |

| 三级 | 20个月工资 | 8个月工资 | 12个月工资 |

| 四级 | 18个月工资 | 6个月工资 | 10个月工资 |

| 五级 | 16个月工资 | 4个月工资 | 8个月工资 |

| 六级 | 14个月工资 | 2个月工资 | 6个月工资 |

广东省工伤认定标准及赔偿金额的计算涉及加班工资、伤残等级等多个因素。劳动者在工作中应时刻留意自身安全，维护合法权益。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定，合理 。同时企业也应切实履行社会责任，为员工提供良好的工作环境，保障员工的生命安全和身体健。