工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的职工对于及时获得工伤认定是获得赔偿和复的关键。工伤认定进展中涉及到的一年时间限制即除斥期间常常引发争议。本文将围绕工伤认定的一年时间是不是属于除斥期间以及工伤认定起算时间的相关疑惑实行探讨以期为广大职工和相关从业者提供有益的参考。

一、工伤认定一年的起算时间：争议与困惑

工伤认定的一年时间限制是指职工在发生工伤事故后理应在一年内向相关部门提出工伤认定申请。关于工伤认定的一年起算时间实践中存在多争议和困惑。以下将从工伤认定一年起算时间的争议点展开论述。

（一）工伤认定一年的起算时间是不是属于除斥期间？

工伤认定的一年时间是否属于除斥期间，是当前工伤认定领域的一个热点疑惑。关于这个疑惑，学术界和实务界存在两种截然不同的观点。

1. 工伤认定一年的起算时间属于除斥期间

部分学者和实务界人士认为，工伤认定的一年时间限制具有除斥期间的属性。除斥期间是指权利人在法定期间内不行使权利，该权利即行消灭的期间。工伤认定的一年时间限制，旨在促使职工及时行使权利，避免久拖不决有利于维护。

2. 工伤认定一年的起算时间不属于除斥期间

另若干学者和实务界人士则认为，工伤认定的一年时间限制并非除斥期间。因为工伤认定涉及职工的生命健权益，属于公共利益范畴。而除斥期间主要适用于私权领域，与工伤认定的性质不。

（二）工伤认定起算时间的确定

关于工伤认定起算时间，实践中存在以下几种观点：

1. 工伤事故发生之日

一种观点认为，工伤认定的起算时间理应从工伤事故发生之日起计算。这是因为工伤事故发生之日，职工的生命健权益已经受到损害，应该及时启动工伤认定程序。

2. 受伤职工向用人单位报告之日

另一种观点认为，工伤认定的起算时间应该从受伤职工向用人单位报告之日起计算。这是因为用人单位在接到报告后，有义务及时向相关部门申请工伤认定。

3. 用人单位向相关部门申请工伤认定之日

还有一种观点认为，工伤认定的起算时间应该从用人单位向相关部门申请工伤认定之日起计算。这是因为用人单位作为工伤认定的申请人，其申请表现是工伤认定程序的启动。

以下将对工伤认定一年的起算时间实行优化后的各个小标题实行解答。

二、工伤认定一年的起算时间：除斥期间还是诉讼时效？

工伤认定一年的起算时间是工伤认定程序中的要紧环节。关于这个疑惑，本文将从除斥期间和诉讼时效两个角度实行分析。

1. 除斥期间

除斥期间是指权利人在法定期间内不行使权利，该权利即行消灭的期间。工伤认定一年的起算时间是否属于除斥期间，存在争议。一种观点认为工伤认定的一年时间限制具有除斥期间的属性，旨在促使职工及时行使权利，避免久拖不决。工伤认定涉及职工的生命健权益，属于公共利益范畴，与除斥期间的适用范围不。

2. 诉讼时效

另一种观点认为，工伤认定一年的起算时间理应属于诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，请求法院保护其权利的期间。工伤认定涉及职工的生命健权益，属于公共利益范畴，适用诉讼时效更为合适。职工在一年内未提出工伤认定申请，可能引发其权益无法得到保障。

三、工伤认定起算时间：怎么样确定？

工伤认定起算时间的确定，是工伤认定程序的关键环节。本文将从以下几个方面探讨工伤认定起算时间的确定疑问。

1. 工伤事故发生之日

一种观点认为，工伤认定的起算时间应该从工伤事故发生之日起计算。这是因为工伤事故发生之日，职工的生命健权益已经受到损害，应该及时启动工伤认定程序。在实际操作中，工伤事故发生的时间可能存在争议，需要按照具体情况实行分析。

2. 受伤职工向用人单位报告之日

另一种观点认为，工伤认定的起算时间应该从受伤职工向用人单位报告之日起计算。这是因为用人单位在接到报告后，有义务及时向相关部门申请工伤认定。在实际操作中，受伤职工可能未及时报告，或是说用人单位未及时申请工伤认定，引起工伤认定程序的启动存在。

3. 用人单位向相关部门申请工伤认定之日

还有一种观点认为，工伤认定的起算时间应该从用人单位向相关部门申请工伤认定之日起计算。这是因为用人单位作为工伤认定的申请人，其申请表现是工伤认定程序的启动。在实际操作中，用人单位可能存在故意拖申请的情况致使职工的权益无法得到及时保障。

四、结论

工伤认定一年的起算时间，既不属于除斥期间，也不属于诉讼时效。工伤认定起算时间的确定，理应按照工伤事故发生的时间