超过60岁可评到工伤吗:能否认定工伤及申请认定与赔偿事宜
随着我国社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于超过60岁的老年人是不是可评到工伤以及怎么样实行工伤认定和赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题从工伤认定的标准、超过60岁能否申请工伤认定、赔偿事宜等方面实行详细阐述。
一、超过60岁可评到工伤吗?
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。那么超过60岁的老年人是不是可评到工伤呢?
1. 工伤认定的年龄限制
我国《工伤保险条例》并未有明确设定工伤认定的年龄上限。 从法律层面来看超过60岁的老年人依然可评到工伤。
2. 超过60岁的工作性质
虽然年龄不是工伤认定的限制条件但超过60岁的工作性质或会作用到工伤认定的结果。一般对于超过60岁的劳动者在从事高强度、高风险的工作时,更容易发生工伤事故。而对若干轻松、低风险的工作,工伤发生的概率相对较低。
二、超过60岁能否认定工伤?
1. 认定工伤的条件
要认定工伤,必须满足以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内发生的事故;
(2)因工作起因受到的伤害;
(3)伤害程度达到一定程度。
2. 超过60岁的工伤认定
对于超过60岁的劳动者,在认定工伤时,需要综合考虑以下因素:
(1)工作性质:如前所述,工作性质会作用工伤认定的结果。对于部分高强度、高风险的工作,超过60岁的劳动者更容易发生工伤。
(2)身体状况:超过60岁的劳动者,其身体机能可能相对较弱,容易受到伤害。在认定工伤时,需要关注劳动者的身体状况。
(3)事故起因:工伤事故是否因工作原因引发是认定工伤的关键。若是事故原因与工作无关,则不能认定为工伤。
三、超过60岁怎样申请工伤认定?
1. 提交申请材料
超过60岁的劳动者在发生工伤事故后,应及时向所在单位或社会保险行政部门提交以下申请材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者身份证明;
(3)事故发生时的现场照片、视频等证据;
(4)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审核
社会保险行政部门收到申请材料后,应在15日内实行受理,并在60日内完成工伤认定审核。对于合条件的工伤认定申请,社会保险行政部门将颁发工伤认定决定书。
四、超过60岁工伤赔偿事宜
1. 工伤保险待遇
超过60岁的劳动者认定为工伤后,可以享受以下工伤保险待遇:
(1)医疗待遇:包含工伤医疗、复、住院等费用;
(2)伤残津贴:依据伤残等级,按月发放一定数额的伤残津贴;
(3)一次性伤残补助金:按照伤残等级,发放一次性伤残补助金;
(4)护理费:对于需要护理的工伤职工,发放护理费。
2. 工伤赔偿与养老保险待遇的关系
超过60岁的劳动者在认定为工伤后,其工伤赔偿与养老保险待遇的关系如下:
(1)工伤赔偿不作用养老保险待遇的享受;
(2)在计算养老保险待遇时,工伤赔偿的部分不纳入计算。
超过60岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面,与年轻劳动者并无太大差异。只要合工伤认定的条件,超过60岁的劳动者同样可以享受工伤保险待遇。在此,提醒广大劳动者在从事工作时,要提升安全意识,预防工伤事故的发生。同时单位和社会各界也要关爱老年人,为他们创造一个安全、适的工作环境。
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