年满60岁是否还认定工伤事故及其责任与罪责认定

年满60岁是否还认定工伤事故及其责任与罪责认定

年满60岁是不是还认定工伤事故及其责任与罪责认定

一、引言

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化疑问日益凸显，越来越多的老年人参与到劳动力市场中。其中，年满60岁的劳动者在工作中是否还认定工伤事故及其责任和罪责认定，成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤事故的认定、责任与罪责三个方面展开论述。

二、年满60岁是否还认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病、死亡等意外。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害等。

2. 年满60岁的劳动者是否还认定工伤事故

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定年满60岁的劳动者在工作进展中发生意外伤害，仍然可以认定为工伤事故。这是因为，年龄并不是工伤事故认定的决定性因素，关键在于劳动者是否在工作进展中因工作起因受到伤害。只要合工伤事故的定义，无论年龄大小，都可认定为工伤事故。

三、年满60岁是否还认定工伤事故责任

1. 工伤事故责任的定义

工伤事故责任是指因工作原因造成劳动者受到伤害、疾病、死亡等意外时，用人单位应承担的赔偿责任。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故责任包含：用人单位未依法参加工伤保险的应承担工伤保险待遇责任；用人单位未依照规定为劳动者提供劳动安全生条件的应承担赔偿责任；用人单位未依照规定安排劳动者实职业健检查的，应承担赔偿责任等。

2. 年满60岁的劳动者是否还认定工伤事故责任

依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，年满60岁的劳动者在工作期间发生工伤事故，用人单位仍然需要承担相应的工伤事故责任。这是因为工伤事故责任的认定与劳动者的年龄无关，关键在于用人单位是否履行了法定的安全生产和劳动保护义务。倘若用人单位存在违法表现，引起劳动者受到伤害，无论劳动者年龄大小，都应承担相应的责任。

四、年满60岁是否还认定工伤事故罪责

1. 工伤事故罪责的定义

工伤事故罪责是指因工作原因引发劳动者受到伤害、疾病、死亡等意外时有关责任人应承担的刑事责任。我国《刑法》规定有关责任人涵：直接负责的主管人员和其他直接责任人员。工伤事故罪责主要包含：重大责任事故罪、强令冒险作业罪等。

2. 年满60岁的劳动者是否还认定工伤事故罪责

依照我国《刑法》的规定，年满60岁的劳动者在工作期间发生工伤事故，有关责任人仍然需要承担相应的罪责。这是因为，工伤事故罪责的认定与劳动者的年龄无关，关键在于责任人是否存在违法表现。假若责任人存在违法表现致使劳动者受到伤害，无论劳动者年龄大小，都应承担相应的刑事责任。

五、结论

年满60岁的劳动者在工作进展中发生工伤事故仍然可以认定为工伤事故、认定工伤事故责任以及认定工伤事故罪责。这有利于保障劳动者的合法权益，促进用人单位履行安全生产和劳动保护义务，维护社会和谐稳定。但在实际操作中还需按照具体情况实行判断，确信工伤事故的认定、责任与罪责认定的公平、公正、合理。