一、引言

在我国干日工是一种特殊的用工形式其特点在于灵活性大、工作周期短。在干日工工作中工伤事故的发生也无法忽视。本文将围绕干日工遭遇工伤的责任归属与赔偿权益保障实解析以帮助干日工更好地维护自身的合法权益。

二、干日工工伤责任归属

1. 用人单位责任

（1）工伤认定

按照我国《工伤保险条例》规定，干日工在工作期间发生的伤亡事故，应该认定为工伤。用人单位对干日工的工伤认定负有关键责任。

（2）责任承担

在干日工工伤认定后，用人单位理应承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应该为干日工缴纳工伤保险费，工伤发生后，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

2. 个人责任

干日工在工作期间，理应遵守安全生产规定，留意自身安全。若因个人起因引起工伤如违反操作规程、不佩安全防护用品等，个人应该承担相应的责任。

三、干日工工伤赔偿权益保障

1. 赔偿项目

（1）医疗费用

干日工因工受伤治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费

干日工因工伤误工，用人单位理应遵循本人工资的80%支付误工费。

（3）残疾赔偿金

干日工因工致残，依据伤残等级由工伤保险基金支付残疾赔偿金。

（4）丧葬补助金

干日工因工死亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金

干日工因工死亡，其供养的亲属可以领取抚恤金。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定

干日工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向劳动保障部门报告，并提交相关材料。劳动保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

（2）赔偿申请

工伤认定后，干日工或其亲属可以向劳动保障部门申请赔偿。

（3）赔偿支付

劳动保障部门审核赔偿申请后，理应在15日内支付赔偿金。

四、干日工工伤 途径

1. 协商解决

干日工与用人单位在工伤赔偿疑问上可协商应对。

2. 劳动仲裁

如协商不成，干日工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼途径

如仲裁不支持干日工的请求，干日工可以向人民法院提起诉讼。

五、结论

干日工遭遇工伤，责任归属和赔偿权益保障是关键。用人单位和个人都理应严格遵守法律法规，切实保障干日工的合法权益。同时干日工自身也要加强安全意识，预防工伤事故的发生。在 期间干日工要充分利用协商、仲裁、诉讼等途径，依法维护本身的权益。

（注：本文为1500字右的简略版，具体内容可依照实际情况实展和补充。）