在快递行业迅猛发展的今天快递从业者成为了连接城市与乡村的必不可少纽带。在这背后却有大量快递从业者面临着工伤认定的难题。一位从事快递工作长达九年的从业者，近日遭遇了工伤认定不被认可的情况。这不仅让他陷入了生活的困境也引发了社会对快递从业者权益保障的关注。

在现代社会，快递行业作为服务民生的关键领域，其从业者却在工伤认定上遭遇重重困境。一位干了九年快递的从业者，为何工伤认定之路如此艰难？本文将揭开这一疑惑的背后真相，探讨怎么样为这些勤付出的快递从业者争取应有的权益。

一、干快递9年不予认定工伤吗怎么办？

面对工伤认定不被认可的情况，快递从业者首先理应保持冷静选用以下措：

1. 收集证据：包含工作证明、劳动合同、工资条、同事证言等证明自身在工作中受伤的事实。

2. 申请仲裁：向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认工伤。

3. 律师援助：寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，提升胜诉可能性。

4. 上诉：如仲裁结果不利于本人，可以向人民法院提起诉讼维护本身的合法权益。

二、干快递9年不予认定工伤吗怎么赔偿？

一旦认定为工伤，快递从业者将获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用等。

2. 误工费：依照受伤程度和停工时间，依照本人工资的一定比例计算。

3. 残疾赔偿金：如因工伤引起残疾，将依照残疾等级支付相应的赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金：如因工伤死亡，其家属将获得丧葬费和抚恤金。

需要留意的是，赔偿金额和标准将依照当地法律法规和具体情况来确定。

三、干快递9年不予认定工伤吗为什么？

快递从业者工伤认定难题的起因主要有以下几点：

1. 工作性质特殊：快递从业者工作地点不固定，工作强度大，难以界定工伤的界限。

2. 法律法规滞后：现行法律法规对快递行业的工伤认定不完善，造成实际操作中存在困难。

3. 企业责任缺失：部分快递企业为了减低成本，不签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险，使得工伤认定更加困难。

4. 社会保障意识不足：部分快递从业者对自身的权益保障意识不足缺乏 意识。

快递从业者工伤认定难题亟待解决。、企业和社会各界应共同努力，完善法律法规，增强快递从业者的权益保障水平让这些勤付出的快递从业者得到应有的尊重和关爱。