工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节一旦认定工伤，职工将获得相应的身性质权益保障。多人对工伤认定的身性质及其权益保障仍存在多疑问。本文将为您详细解析工伤认定后，其身性质及权益保障的相关疑问，帮助您更好地理解和维护自身的权益。

引语：

工伤认定，对每一个在工作中不受伤的职工对于，都意味着一份沉甸甸的保障。工伤认定之后的身性质及其权益保障常常让职工感到困惑和迷茫。本文将从工伤认定的身性质、赔偿标准、后续程序等方面，为您一一解答。

一、已认定工伤是身的吗？

工伤认定一旦确定，其性质是身的。这意味着，只要职工在工伤认定期间合相关条件，其工伤身份将持续有效，不会因时间推移而改变。这是因为工伤是对职工身体健和生命安全的损害，是对职工权益的永久性侵害。

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二、工伤认定后，身性质权益保障详解

1. 工伤医疗待遇

工伤认定后职工将享有身医疗待遇。这涵治疗工伤所需的医疗费用、复费用、住院费用等。职工在治疗期间，用人单位应依照相关规定支付医疗费用。

2. 工伤津贴

工伤认定后，职工将获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准按照职工工资、工龄等因素确定，一般为职工工资的60%至90%。工伤津贴将一直发放至职工退休或死亡。

3. 伤残待遇

工伤认定后，职工如因工伤引发残疾，将享有伤残待遇。伤残待遇涵一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。职工在残疾等级评定后可依照评定结果享受相应的待遇。

三、已认定工伤怎么赔偿？

工伤认定后的赔偿主要涵以下几个方面：

1. 经济补偿

工伤认定后，用人单位需一次性支付给职工经济补偿。经济补偿的金额依据职工工资、工龄等因素确定，一般为职工工资的2至10倍。

2. 医疗费用

工伤认定后，职工的医疗费用由用人单位承担。医疗费用包含治疗工伤所需的医疗费、复费、住院费等。

3. 工伤津贴

工伤认定后，职工将获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准按照职工工资、工龄等因素确定一般为职工工资的60%至90%。

四、已认定工伤怎么办？

工伤认定后，职工需依照以下程序实行后续应对：

1. 提交工伤认定材料

工伤认定后，职工需向社会保险行政部门提交工伤认定材料包含工伤认定书、劳动合同、身份证等。

2. 办理工伤保险待遇

工伤认定后，职工需向社会保险经办机构办理工伤保险待遇，包含工伤津贴、医疗费用报销等。

3. 申请伤残评定

工伤认定后，职工可向社会保险行政部门申请伤残评定。评定结果将作为享受伤残待遇的依据。

五、已认定为工伤，还走什么程序？

工伤认定后，还需完成以下程序：

1. 工伤复发应对

工伤认定后，如职工工伤复发需及时向社会保险行政部门报告，并依据相关规定实解决。

2. 工伤争议应对

工伤认定后，如用人单位对工伤认定结果有异议，可向社会保险行政部门申请复核。如复核结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。

六、工伤已经认定

工伤认定一旦完成职工将享有相应的权益保障。在此期间，职工要积极维护本人的权益，理解相关法律法规，确信本人的权益得到充分保障。

工伤认定后，职工将获得身性质权益保障。熟悉工伤认定的身性质、赔偿标准、后续程序等疑问，有助于职工更好地维护本身的权益。在工伤认定期间职工要积极行动确信本身的合法权益得到充分保障。