一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国一旦发生工伤职工及其家属首先关心的是工伤的认定和等级评定。有些情况下工伤认定虽然已经完成但并未评定等级。那么在此类情况下下一步该怎么样应对呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。

二、工伤认定已完成但未评定等级的起因

1. 工伤认定与伤残评定分开实

在我国工伤认定和伤残评定是两个不同的环节。工伤认定是指确认职工所受伤害是不是属于工伤，而伤残评定则是对工伤职工的伤残程度实行评定。 工伤认定完成后，并不意味着伤残评定也随之完成。

2. 工伤职工伤情不稳定

有些工伤职工在认定工伤后，伤情未稳定，无法实伤残评定。在此类情况下工伤认定虽然已完成，但伤残等级评定还需等待伤情稳定后实。

3. 工伤职工放弃伤残评定

部分工伤职工在认定工伤后，可能因为个人起因放弃伤残评定。在此类情况下，工伤认定已完成，但未评定等级。

三、工伤认定已完成但未评定等级的应对方法

1. 关注伤情恢复情况，及时实行伤残评定

对工伤认定已完成但未评定等级的职工，首先要关注伤情恢复情况。一旦伤情稳定，应及时向所在单位或工伤认定部门提出伤残评定申请。伤残评定结果将直接作用到工伤职工的工伤待遇， 职工要密切关注伤情，确信评定工作顺利实行。

2. 收集相关证据，为伤残评定提供依据

在伤残评定进展中，职工需要提供充分的证据来证明自身的伤情。这些证据包含：工伤认定决定书、病例资料、诊断证明、治疗费用清单等。职工要提前准备好这些材料，以便在评定进展中提供。

3. 熟悉伤残评定标准，合理

职工在伤残评定期间，要熟悉伤残评定标准明确自身的权益。按照我国《工伤保险条例》规定，伤残等级分为一级至十级，不同级别的伤残待遇有所不同。职工要按照自身的实际情况，合理 。

4. 配合工伤认定部门实调查核实

在伤残评定进展中，工伤认定部门可能需要对职工的伤情实行调查核实。职工要积极配合，提供真实、准确的信息，保证评定结果的公正性。

5. 关注伤残评定结果及时申请工伤待遇

伤残评定结果出来后，职工要关注伤残等级。假如达到伤残等级，应及时向所在单位或工伤认定部门申请工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗待遇、工伤复待遇、伤残津贴、护理费等。

四、结论

工伤认定已完成但未评定等级的职工，要关注伤情恢复情况，及时实行伤残评定。在评定期间，要收集相关证据理解伤残评定标准，合理 。同时配合工伤认定部门实调查核实，关注伤残评定结果，及时申请工伤待遇。只有这样，工伤职工的合法权益才能得到有效保障。在此进展中，工伤职工还需保持与所在单位、工伤认定部门的良好沟通，保障难题得到妥善解决。

（注：本文为模拟文章，部分内容可能存在虚构，仅供参考。）