一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，多职工对工伤认定的流程、时间限制以及 途径存在多疑问。本文将全面解答工伤认定中的常见疑问，帮助职工更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定流程

1. 工伤事故发生后，职工应及时向所在单位报告，并提供相关证据。

2. 单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门收到报告后，应该在15日内对事故实行调查核实。

4. 经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在30日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达职工和单位后，单位理应及时为职工办理工伤保险待遇手续。

三、工伤认定时间限制

1. 工伤事故发生后职工应在30日内向单位报告，单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 人力资源和社会保障部门理应在收到报告后的15日内完成调查核实工作。

3. 笔者依照语料库整理以下关于工伤认定的时间限制：

（1）已经认定工伤有时间限制吗？

答案：工伤认定决定作出后单位应该在收到决定书后的15日内为职工办理工伤保险待遇手续。

（2）已经认定工伤有时间规定吗？

答案：工伤认定决定的作出时间为30日，自事故发生之日起计算。

（3）工伤认定后有时间限制吗？

答案：工伤认定决定作出后，单位应该在收到决定书后的15日内为职工办理工伤保险待遇手续。

（4）工伤已经认定了，工伤认定过了时间怎么办？

答案：若工伤认定决定书送达单位后，单位未在规定时间内为职工办理工伤保险待遇手续，职工可依法申请仲裁或是说提起诉讼。

四、工伤认定 指南

1. 工伤事故发生后，职工应保存好相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

2. 职工在工伤认定进展中可以向人力资源和社会保障部门申请查阅相关资料理解认定进展。

3. 若职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复查。

4. 复查决定作出后，职工对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

5. 若单位未在规定时间内为职工办理工伤保险待遇手续职工能够依法申请仲裁或是说提起诉讼。

五、常见疑问解答

1. 问：工伤认定决定书送达单位后，单位未在规定时间内为职工办理工伤保险待遇手续，职工怎样去 ？

答：职工可依法申请仲裁或提起诉讼，请求单位履行办理工伤保险待遇手续的义务。

2. 问：工伤认定期间职工怎么样熟悉认定进展？

答：职工可向人力资源和社会保障部门申请查阅相关资料，熟悉认定进展。

3. 问：工伤认定决定作出后，职工对决定不服怎样申请复查？

答：职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复查。

4. 问：工伤认定进展中，有哪些时间限制？

答：工伤认定期间，主要有以下时间限制：

（1）职工报告工伤事故的时间限制为30日；

（2）单位报告工伤事故的时间限制为事故发生后24小时；

（3）人力资源和社会保障部门调查核实工伤事故的时间限制为15日；

（4）单位办理工伤保险待遇手续的时间限制为收到工伤认定决定书后的15日。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定流程、时间限制及 途径，有助于职工在发生工伤事故时，更好地维护自身合法权益。在实际操作中职工应积极保存证据，及时报告事故，依法 ，保证自身权益得到有效保障。