在现代社会工伤事故频发保障工人的合法权益显得为关键。在实际操作中工伤认定过程往往充满波折。当单位不同意工伤认定时劳动者怎样维护本人的权益，成为了一个棘手的难题。本文将针对工伤认定受阻的情况，探讨应对策略，帮助劳动者在遭遇单位不同意工伤认定时，找到合理的解决途径。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，在实际操作中，多劳动者在申请工伤认定时常常会遇到单位不同意认定的情况。这不仅给劳动者带来了身心痛苦，还可能造成其权益得不到及时有效的保障。面对这样的困境，劳动者应该怎样去应对？本文将从以下几个方面为您提供应对策略。

二、发生工伤单位不同意工伤认定怎么办呢？

1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的事实。

2. 申请仲裁：依据《劳动法》规定劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担工伤责任。在仲裁期间，劳动者要准备好相关证据，以便仲裁委员会作出公正裁决。

3. 提起诉讼：假使仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者要充分运用法律武器，争取本身的合法权益。

三、工伤认定单位不同意做工伤鉴定怎么办？

1. 向劳动保障部门反映：劳动者可向劳动保障部门反映单位不同意做工伤鉴定的情况请求其实行调查。劳动保障部门有权对单位实行调查，并请求其配合实行工伤鉴定。

2. 申请法院强制鉴定：倘若单位仍然拒绝配合，劳动者可向人民法院申请强制鉴定。法院会依照劳动者提供的证据，对工伤情况实鉴定。

3. 聘请专业律师：劳动者可聘请专业律师，协助本身解决工伤鉴定疑问。律师会依照法律规定，为劳动者争取权益。

四、认定工伤单位不配合怎么办？

1. 向上级主管部门反映：劳动者可以向单位上级主管部门反映单位不配合认定工伤的情况，请求其实行协调。

2. 申请劳动保障部门介入：劳动者可向劳动保障部门申请介入，需求其对单位实调查促其配合认定工伤。

3. 提起诉讼：假若单位仍然不配合，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决疑惑。

五、工伤单位不承认怎么办？

1. 收集证据：劳动者要积极收集证据，证明工伤的事实。这些证据涵但不限于事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求单位承担工伤责任。

3. 提起诉讼：假若仲裁未能解决疑问，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。

在工伤认定受阻的情况下劳动者要坚定信心，积极应对。通过收集证据、申请仲裁、提起诉讼等途径，争取本身的合法权益。同时劳动者要加强对劳动法律法规的学，提升本身的法律意识，为本身的权益保驾护航。