工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后维护自身权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定争议时常发生使得劳动者在索赔与赔偿进展中面临多难题。本文将从工作时间遭受伤害的合理索赔与赔偿角度出发探讨工伤认定争议的应对方法以期为劳动者 提供参考。

引语：

在我国工伤认定争议一直是劳动者 的热点难题。随着社会的发展，工作环境日益复杂，劳动者在工作时间遭受伤害的情况也日益增多。怎样合理索赔与赔偿，成为广大劳动者关注的点。本文将围绕工作时间遭受伤害的工伤认定争议，探讨怎样合理索赔与赔偿，以维护劳动者的合法权益。

一、工作时间不能认定工伤怎么赔偿呢

工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的一种法律保障。当工作时间不能认定工伤时，劳动者怎么样实索赔与赔偿呢？

1. 非工伤赔偿途径

当工作时间不能认定工伤时，劳动者可以通过以下途径实赔偿：

（1）医疗保险：劳动者在工作时间遭受伤害若不能认定为工伤，可以依据我国医疗保险政策，通过医疗保险实行报销。

（2）意外伤害保险：若劳动者购买了意外伤害保险，可在发生意外伤害时，向保险公司申请赔偿。

（3）侵权责任赔偿：若劳动者在工作时间遭受伤害，是由他人的侵权表现造成的能够依法向侵权人主张赔偿责任。

2. 赔偿标准与计算

非工伤赔偿的标准与计算途径如下：

（1）医疗费用：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等，遵循实际发生费用计算。

（2）误工费：按照劳动者受伤前的月平均工资计算，赔偿期限为实际误工天数。

（3）护理费：依照护理人员的护理等级和实际护理天数计算。

（4）残疾赔偿金：按照劳动能力鉴定结果，遵循残疾等级计算赔偿金额。

二、工作时间地点不认定为工伤的赔偿

在实际工作中，有些劳动者在工作时间遭受伤害，但地点不能认定为工伤。此时，劳动者怎么样实行赔偿呢？

1. 工作地点的认定

工作地点的认定是工伤认定的关键因素之一。依照我国相关法律规定，工作地点包含但不限于以下几种情况：

（1）劳动者在用人单位的经营场所内从事工作。

（2）劳动者在用人单位指定的场所从事工作。

（3）劳动者在完成工作任务进展中，因工作需要临时前往的场所。

2. 赔偿途径与标准

当工作地点不能认定为工伤时，劳动者可通过以下途径实行赔偿：

（1）医疗保险：劳动者在工作地点遭受伤害若不能认定为工伤能够依据医疗保险政策，通过医疗保险实行报销。

（2）意外伤害保险：若劳动者购买了意外伤害保险，能够在发生意外伤害时，向保险公司申请赔偿。

（3）侵权责任赔偿：若劳动者在工作地点遭受伤害，是由他人的侵权表现引起的，可依法向侵权人主张赔偿责任。

赔偿标准与非工伤赔偿相同，具体涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

工伤认定争议是劳动者 期间的一大难题。劳动者在工作时间遭受伤害，不能认定工伤时，应积极寻求其他赔偿途径维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者权益的保护，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。