在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作时间、工作地点发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定中工作时间与地点的排除情形，对企业和员工对于都具有关键意义。本文将详细解析哪些情况不构成工伤，帮助企业及员工合理规避风险，维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定关乎职工的切身利益在实际操作中，并非所有在工作时间、工作地点发生的伤害都能被认定为工伤。为了更好地维护企业和员工的权益本文将详细介绍工伤认定中工作时间与地点的排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不构成工伤。

二、工作时间地点不认定为工伤的情形

1. 工作时间地点不认定为工伤的怎么办

当员工在工作时间、工作地点发生意外伤害但不合工伤认定条件时，企业应依照以下步骤实行应对：

（1）及时对受伤员工实行救治，保证其生命安全。

（2）对事故实调查，分析起因，制定整改措。

（3）按照事故性质，向有关部门报告，如安全生产监管理部门、人力资源和社会保障部门等。

（4）依照实际情况，与员工协商应对赔偿事宜。

2. 工作时间地点不认定为工伤的情况

以下几种情况多数情况下不认定为工伤：

（1）在工作时间、工作地点从事与工作无关的个人活动引发的伤害。

（2）在工作时间、工作地点发生的自然灾害、意外事故等非工作起因引起的伤害。

（3）在工作时间、工作地点发生的自杀、自残等表现。

（4）在工作时间、工作地点因犯罪行为引起的伤害。

3. 工伤认定工作时间工作地点工作起因

工伤认定需要同时满足以下三个条件：

（1）在工作时间内：指员工在规定的工作时间、休息时间以及从事与工作有关的临时性工作期间。

（2）在工作地点内：指员工在用人单位的办公场所、生产场所、工作场所等与工作有关的地点。

（3）因工作原因：指员工因履行工作职责、完成工作任务而致使的伤害。

以下几种情况往往认定为工伤：

（1）在工作时间、工作地点因工作原因引发的伤害。

（2）在工作时间、工作地点从事与工作有关的临时性工作致使的伤害。

（3）在工作时间、工作地点因工作原因引发的急性病发作。

（4）在工作时间、工作地点因工作原因引发的职业病患者。

三、结论

工伤认定中工作时间与地点的排除情形对企业和员工而言都具有关键意义。理解这些排除情形，有助于企业和员工合理规避风险维护自身合法权益。在实际操作中，企业和员工应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。