在现代社会工作场所的安全难题日益受到人们的关注。烫伤作为常见的工伤之一不仅给员工带来身心痛苦，还可能作用其正常工作。那么在什么情况下工作时被烫伤可认定为工伤呢？本文将详细解析工作时被烫伤认定工伤的标准及条件，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、合理的救治和经济补偿。实际操作中，怎样去判断工作时被烫伤是不是属于工伤以及怎样去认定工伤的标准，常常成为劳动者和企业争议的点。下面，咱们就来详细理解一下工作时被烫伤认定工伤的标准及条件。

一、工作时被烫伤认定工伤的标准是什么

工作时被烫伤认定工伤的标准主要依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规。具体对于有以下几点：

1. 工作时间和工作场所：烫伤发生在工作时间、工作场所内，或是说在履行工作职责的进展中。

2. 因工作起因：烫伤是由于工作原因致使的，如操作不当、设备故障等。

3. 突然性：烫伤的发生具有突然性，即在短时间内难以预料和预防。

4. 损伤程度：烫伤致使职工身体受到一定程度的伤害需要治疗和休息。

二、工作时被烫伤认定工伤的标准有哪些

以下是工作时被烫伤认定工伤的具体标准：

1. 工作时间和工作场所：如前所述，烫伤发生在工作时间、工作场所内，或在履行工作职责的期间。

2. 工作原因：烫伤是由于工作原因引起的，如操作高设备、接触化学物品等。

3. 伤害程度：按照《工伤保险条例》规定，烫伤引起职工身体受到一定程度伤害，分为轻伤、重伤和死亡。轻伤包含皮肤浅二度烧伤、面积不超过全身面积的10%；重伤包含皮肤深二度烧伤、面积超过全身面积的10%或面积虽未超过全身面积的10%，但伴有功能障碍；死亡则是指因烫伤引起死亡。

4. 预防措：烫伤发生前，企业是不是选用了合理的预防措，如安全培训、防护设备等。

三、工作时被烫伤算工伤吗

答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工作时被烫伤属于工伤。只要合上述认定工伤的标准劳动者就可向企业申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

工作时被烫伤认定工伤的标准及条件，对维护劳动者的合法权益具有要紧意义。劳动者在遭遇烫伤时，应理解相关政策法规，积极 。同时企业也应加强安全生产管理，预防烫伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:严固细】