工伤等级认定全攻略：怎样去判定工伤及其等级划分详解

在我国工伤认定和工伤等级划分是保障职工合法权益的关键环节。本文将围绕工伤等级认定展开详细介绍怎样去判定工伤及其等级划分帮助广大劳动者理解相关政策维护自身权益。

一、工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、工伤等级划分及认定标准

工伤等级划分主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014），将工伤分为十个等级，分别对应不同的赔偿标准。

以下为工伤等级划分及认定标准的详细解读：

1. 一级工伤

一级工伤是指因工致残，丧失劳动能力，生活完全不能自理的。如：高位截瘫、严重颅脑损伤等。

2. 二级工伤

二级工伤是指因工致残，丧失大部分劳动能力，生活大部分不能自理的。如：双下肢截肢、严重烧伤等。

3. 三级工伤

三级工伤是指因工致残，丧失部分劳动能力，生活部分不能自理的。如：单下肢截肢、严重骨折等。

4. 四级工伤

四级工伤是指因工致残，丧失一定劳动能力，生活基本能自理的。如：单手缺失、一眼失明等。

5. 五级工伤

五级工伤是指因工致残丧失部分劳动能力，生活能自理的。如：单耳失聪、一眼视力严重受损等。

6. 六级工伤

六级工伤是指因工致残，丧失一定劳动能力，生活基本能自理的。如：双耳听力损失、一肢功能受限等。

7. 七级工伤

七级工伤是指因工致残，丧失部分劳动能力，生活能自理的。如：一眼视力中度受损、一肢关节功能受限等。

8. 八级工伤

八级工伤是指因工致残，丧失一定劳动能力，生活基本能自理的。如：一耳听力损失、一指缺失等。

9. 九级工伤

九级工伤是指因工致残，丧失部分劳动能力，生活能自理的。如：一指关节功能丧失、一足功能受限等。

10. 十级工伤

十级工伤是指因工致残，丧失一定劳动能力，生活基本能自理的。如：一指缺失、一足跟缺失等。

三、工伤等级认定的程序

1. 申报：职工发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门申报。

2. 调查：社会保险行政部门收到工伤申报后，应该及时对事故实行调查核实。

3. 认定：社会保险行政部门依照调查情况，对是不是合工伤条件实认定。

4. 鉴定：对认定为工伤的职工，由劳动能力鉴定委员会实行劳动能力鉴定确定工伤等级。

5. 通知：社会保险行政部门将工伤认定和劳动能力鉴定结果通知用人单位和职工。

6. 赔偿：按照工伤等级，依照《工伤保险条例》的规定，给予相应的赔偿。

四、关注事项

1. 工伤认定和劳动能力鉴定应该遵循公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益。

2. 职工在申报工伤期间，应该提供真实、完整的资料，不得弄虚作假。

3. 用人单位在工伤认定期间，理应积极配合社会保险行政部门实调查，不得阻挠、干涉。

4. 工伤赔偿应该及时支付保障职工在遭受工伤后可以得到及时救治和妥善安置。

工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节。广大劳动者要理解相关政策，及时申报工伤，合理 。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为职工创造安全的工作环境。