在现代社会中工作场所的安全疑惑备受关注。因工作起因引发的打架斗殴仍时有发生由此引发的伤害赔偿责任成为了一个热议的话题。本文旨在探讨因工作打架受伤责任的认定及公司的赔偿责任分析相关法律法规为解决此类疑惑提供参考。

近年来我国工伤事故频发其中因工作打架受伤的也时有发生。这类不仅给受伤员工带来了身心痛苦还引发了关于工伤认定及赔偿责任的争议。那么在工作场所发生打架责任应由谁承担？受伤员工能否认定为工伤？公司是不是需要承担赔偿责任？本文将从以下几个方面对这些疑问实行解答。

一、因工作打架受伤责任谁负责赔偿

在工作场所发生的打架首先要明确责任的归属。按照《人民侵权责任法》的规定侵权表现造成他人损害的，侵权人应该承担侵权责任。 在因工作打架受伤的中，侵权人理应承担赔偿责任。

1. 打架双方均有过错：若是双方在打架期间都有过错，那么应依照各自的过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 单方过错：倘若打架是由一方故意引起的，那么该方应承担全部赔偿责任。

3. 公司过错：假使公司未能履行安全防护职责，造成打架发生，公司也应承担相应的赔偿责任。

二、因工作打架受伤算工伤吗

关于因工作打架受伤是否算工伤，我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 在以下情况下，因工作打架受伤可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所：打架发生在工作时间和工作场所内。

2. 工作原因：打架与工作有关，如因工作纠纷、工作任务等原因引起的。

3. 事故伤害：打架进展中受到的身体伤害。

需要留意的是，假如打架是由员工个人原因引起的，如斗殴、寻衅滋事等，则不能认定为工伤。

三、因工作打架怎么解决

在工作场所发生打架应该采纳以下措实行解决：

1. 及时报警：发现打架，应立即报警，由公安机关实解决。

2. 保护现场：保护现场，避免证据被破坏，便于公安机关调查取证。

3. 伤者救治：对受伤员工实行及时救治，确信其生命安全。

4. 调查原因：公司应对打架实行调查，查明原因，防止类似再次发生。

5. 赔偿责任：按照责任认定结果，依法承担相应的赔偿责任。

四、因为工作打架受伤公司有责任吗

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，公司有责任保障员工在工作期间的安全和健。若是公司未能履行这一职责，引发员工在工作场所发生打架受伤，公司应该承担以下责任：

1. 赔偿责任：公司应依法承担员工的医疗费用、误工费等损失。

2. 补偿责任：公司应给予员工一定的经济补偿，以弥补其因受伤造成的收入损失。

3. 安全防护责任：公司应加强安全防护措，预防类似再次发生。

在工作场所发生的打架，责任认定及赔偿责任应依照具体情况实分析。公司应该切实履行安全防护职责，保障员工的生命安全和身体健。同时员工也应遵守法律法规，维护工作场所的和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，实际内容请依据法律法规及相关案例实行调整。）