工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时，依法享受的一种社会保障。在现实生活中，工作期间的打架并不罕见。那么工作期间打架怎样去认定工伤以及怎样解决赔偿流程呢？本文将为您详细解读这些疑问，帮助劳动者维护自身合法权益。

引语：

随着社会竞争的加剧，工作压力越来越大，职场冲突也日益增多。在若干工作场合因琐事引发的打架时有发生。这些不仅作用企业的和谐稳定，也给劳动者带来了身心伤害。那么在工作期间打架，怎么样认定工伤赔偿金额、赔偿标准以及解决流程呢？本文将围绕这些疑惑展开详细解读。

一、工作打架怎么认定工伤赔偿金额

工作打架认定工伤赔偿金额的关键在于确定伤害程度和损失范围。以下三个方面将作用赔偿金额的认定：

1. 伤害程度：依据劳动者受伤的部位、伤情严重程度以及治疗恢复情况确定赔偿金额。一般而言伤情越严重，赔偿金额越高。

2. 损失范围：涵医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费等。这些费用应依据实际情况和相关规定计算。

3. 法律依据：我国《工伤保险条例》和《侵权责任法》等相关法律法规对工伤赔偿金额有明确规定。在实际操作中赔偿金额还需依照当地政策及实际情况实行调整。

二、工作打架怎么认定工伤赔偿标准

1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或是说住院。

2. 赔偿标准：工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依据护理人员的资质、护理时间等因素计算；

（4）营养费：按照伤情及恢复情况确定；

（5）交通费：依据治疗需要及实际发生费用计算。

三、工作打架怎么认定工伤赔偿的

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工作打架后应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查，并依法实行调查。

3. 认定与赔偿：社会保险行政部门按照调查情况，对工伤认定申请实认定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤赔偿待遇。

四、工作打架怎么应对

1. 调解：工作打架发生后，双方当事人可先尝试通过调解解决纠纷。调解成功后，双方应签订调解协议书。

2. 仲裁：若调解无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在规定时间内作出裁决。

3. 诉讼：若仲裁裁决不服劳动者可向人民法院提起诉讼。法院在审理期间，将依法作出判决。

工作打架的应对涉及工伤认定、赔偿金额、赔偿标准等多个方面。劳动者在遇到此类难题时应充分理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时企业也应加强内部管理，预防打架的发生营造和谐稳定的职场环境。