在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一项要紧制度。在实际操作中，部分单位可能存在因为种种起因不认可工伤使得受伤职工的权益受到侵害。本文将围绕单位不认可工伤的情况下，怎样依法 争取工伤认定展开论述。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到受伤职工的救治、赔偿和生活保障。在实际工作中，部分单位为了规避责任，有可能不认可工伤，使得受伤职工面临 困境。在这类情况下，熟悉工伤认定的法律法规，掌握 方法至关要紧。下面咱们就来探讨一下单位不认可工伤时，怎样依法 争取工伤认定。

一、工作单位不认定工伤怎么办呢怎么赔偿

当工作单位不认定工伤时，受伤职工可以采用以下措：

1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，如事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、治疗经过等。

2. 向劳动保障部门投诉：将收集到的证据提交给当地劳动保障部门，须要对其实调查。

3. 依法申请工伤认定：在劳动保障部门调查期间，可向劳动保障部门申请工伤认定。

4. 赔偿需求：假使工伤认定成功，可向单位提出赔偿需求，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、工作单位不认定工伤怎么办呢怎么投诉

1. 投诉途径：可以向当地劳动保障部门、总工会、人力资源和社会保障局等相关部门投诉。

2. 投诉材料：准备投诉材料，包含工伤认定申请表、事故经过描述、相关证据等。

3. 投诉流程：遵循投诉部门的请求提交投诉材料，等待部门调查解决。

4. 留意事项：在投诉进展中要保证投诉材料的真实性和完整性遵守相关法律法规。

三、用人单位不认定工伤怎么办

1. 沟通协调：首先与用人单位实行沟通，理解不认定工伤的原因，看是不是可以通过协商解决疑惑。

2. 收集证据：如无法协商应对，要尽快收集证据，为后续的工伤认定申请做好准备。

3. 依法申请工伤认定：向劳动保障部门申请工伤认定提交相关证据。

4. 依法 ：假使工伤认定成功能够向用人单位提出赔偿请求；假使认定失败，可寻求法律援助提起行政诉讼。

四、单位不认定是工伤怎样去举证

1. 事故发生时的证据：如现场照片、视频、目击者证言等。

2. 医疗证据：包含诊断证明、治疗记录、病历等。

3. 工作证明：如工作合同、工资条、考勤记录等。

4. 法律法规依据：如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

五、用人单位不认定工伤的由谁举证

在工伤认定进展中，举证责任主要在受伤职工。职工需要提供事故发生时的证据、医疗证据、工作证明等，以证明自身受到的伤害合工伤认定的条件。用人单位假使认为职工不合工伤认定条件也需要提供相应的证据。

面对单位不认可工伤的情况，受伤职工要积极依法 ，通过收集证据、投诉、申请工伤认定等途径争取本人的合法权益。同时各级劳动保障部门、总工会等也要加强对工伤认定工作的监管，切实保障职工的合法权益。

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